I en ny studie, forskare vid University of Missouri har uppmärksammat vikten av flera typer av störande händelser som bidrar till att toppchefer lämnar företag.

Kallas "chocker, " dessa anställningsrelaterade händelser kan vara hot mot ett företags rykte (som stämningar mot företaget) eller förändringar i de relationer som en chef har på företaget (som VD-överträdelse eller avgång av andra toppchefer). I studien, varje typ av chock ökade avsevärt sannolikheten för en chefs avgång. För företag som upplever oro, dessa resultat kan hjälpa dem att bättre svara på behoven hos sina anställda och förutsäga när chefer sannolikt kommer att sluta.

I motsats till tidigare forskning som har fokuserat på VD:ar och företagsövergripande faktorer som driver avgångar, studien försökte identifiera effekterna av händelser som påverkar icke-VD-chefer på individuell nivå. Medan båda "chockerna" ökade sannolikheten för en avgång, lönenivån hjälpte till att avgöra vilka individer som var mer benägna att lämna.

"Om vi ​​vill veta varför chefer lämnar, frivilligt eller ofrivilligt, vi måste förstå hur människor tolkar och reagerar på störande händelser, inte bara företag, sa Joel Andrus, en biträdande professor i management vid MU:s Trulaske College of Business. "Denna studie ger företag mer information om varför chefer lämnar, speciellt efter en "chock"-händelse."

De chocker som observerades i studien hade avgörande skillnader i sin påverkan beroende på chefens lönenivå. För högre betald ledning, det var mindre sannolikt att en kollegas avgång skulle orsaka avgång, som Andrus tillskrev deras förhöjda status bland arbetskamrater. I fallet med en ryktechock, dock, effekten var omvänd:högre lön gjorde en oplanerad avgång mer sannolikt.

"Högre betalda chefer uppfattas som mycket skickliga och har lättare att hitta ett nytt jobb, " sade Andrus. "När ett företags rykte skadas, en person kan försöka bevara sin ställning på arbetsmarknaden genom att hitta en position på ett nytt företag. För dem som får mindre betalt, möjligheten att hitta arbete någon annanstans kan vara svårare och mer riskabel."

Studien, "Gå din egen väg:Utforska orsakerna till individuella toppledningars omsättning, " publicerades i Strategic Management Journal,