I USA, nästan 90 procent av Fortune 500:s vd:ar är vita män, medan mindre än fyra procent av VD:arna är afroamerikaner eller latinamerikanska. Med dessa siffror i åtanke, företag prövar hela tiden olika strategier för att öka mångfalden på arbetsplatsen.

Även om kvoter, mentorskap och förändringar i ersättningsstrukturen verkar påverka arbetssökande, BYU ekonomiprofessor Olga Stoddard hittade ett kostnadseffektivt alternativ för att öka mångfalden på kontoret.

Hennes metod, vilket mer än fördubblade andelen rasistiska minoritetskandidater som sökte nybörjarjobb inom finansbranschen, går ut på att skicka ett meddelande till potentiella sökande om hur företaget värdesätter mångfald bland sina anställda.

Samarbetar med ett av de största företagen inom finansbranschen, Stoddard och andra forskare genomförde ett naturligt fältexperiment där potentiella sökande slumpmässigt skickades ett av tre rekryteringsmeddelanden. Uttalandet gav antingen information om det värde företaget sätter på mångfald, uppmuntrade individer från ett brett spektrum av studieområden att ansöka, eller inkluderade ett neutralt uttalande.

Varje meddelande sågs av cirka 160 individer och cirka 15 procent av varje grupp bestod av rasminoriteter.

Afroamerikaner och latinamerikaner reagerade starkt på uttalanden som lyfte fram vikten av mångfald. Forskare mätte intressenivån genom att spåra antalet individer som antingen påbörjade en ansökan eller bad att få besked om liknande jobbmöjligheter. Jämfört med ett neutralt budskap, intresset för dem som läste ett mångfaldsbudskap nästan tredubblades. Dessutom, sannolikheten att dessa kandidater slutförde ansökningsprocessen och erbjöds ett jobb mer än fördubblades.

"Det är fantastiskt att ta något så enkelt som ett företag som kommunicerar värdet av mångfald och se en stor effekt i inte bara ansökningsfrekvenser, men också de priser med vilka dessa rasminoriteter anställs, sa Stoddard.

Vissa organisationer fruktar att majoritetskandidater kommer att avskräckas från att söka om mångfaldsförklaringar främjas, men forskningen visar att rekryteringsmeddelandena gynnade medlemmar i underrepresenterade grupper utan att avskräcka medlemmar i överrepresenterade grupper.

Implikationerna av denna studie erbjuder inte bara ett enkelt och kostnadseffektivt verktyg för att öka mångfalden på arbetsplatsen, men sträcker sig till ett bredare utbud av miljöer där bristen på mångfald är ett problem.

Denna forskning finansierades av Science of Diversity Initiative och publiceras i The Journal of Human Resources .