Antalet kvinnliga styrelseledamöter i de främsta brittiska företagen ökade under 2019, men det krävs mer för att korrigera en övergripande obalans mellan könen i ledarskap, en rapport visade onsdag.

Sammanlagt 32,4 procent av alla styrelseposter i företag som handlas på Londons benchmark FTSE 100-index innehas av kvinnor, upp från 30,2 procent förra året, enligt The Hampton-Alexander Review.

Tioårsöversikten, lanserades 2011, är på väg att nå sitt mål att 33 procent av alla styrelseledamöter i FTSE 100 ska vara kvinnor år 2020.

"Om dessa framsteg fortsätter in i 2020, våra mål för kvinnor i styrelser kommer att uppnås, " sa recensionens ordförande Philip Hampton.

"Även om detta är en nyckelindikator på förändring i toppen, Att stärka antalet kvinnor i ledande befattningar är avgörande för att uppnå en långsiktig könsbalans."

Han tillade:"Vi är fortfarande långt ifrån att nå målet för kvinnor i ledande ledarroller under styrelsenivå. Om inte hälften av alla utnämningar som görs i år går till kvinnor, Vårt mål för 2020 kommer inte att nås."

Uppgifterna, som sammanställdes i mitten av oktober, visade också att 29,6 procent av styrelserollerna i företag som är noterade på Londons andra index FTSE 250 innehas av kvinnor.

Det var betydligt högre än 24,9 procent föregående år.

Granskningens vd, Denise Wilson, sa "starka grunder har lagts och betydande framsteg har gjorts sedan resan började på allvar 2011".

Hon tillade:"De mycket seniora jobben kommer alltid att vara de svåraste utmaningarna, Men ett starkare fokus krävs nu i varje skede av utnämningsprocessen för att ta itu med anledningarna till varför toppjobb inte går till kvinnor."

© 2019 AFP