En studie har visat att företag som förbättrar könsmångfalden i sin ledning rapporterar betydande vinstökningar
Företag som förbättrar mångfalden mellan könen – särskilt i toppen – presterar bättre och får högre vinster, medan länder som ökar sysselsättningen för kvinnor ser bättre ekonomisk tillväxt, sade FN på onsdagen.
FN:s internationella arbetsorganisation fann i en färsk studie att företag som förbättrar könsmångfalden i sin ledning rapporterar om betydande vinstökningar.
"Könsmångfald är en smart affärsstrategi, " enligt rapporten, som baserade sina resultat på en undersökning av nästan 13, 000 företag i 70 länder.
Enligt undersökningen, nästan tre fjärdedelar av företagen som spårade könsmångfald i sin ledning rapporterade vinstökningar på mellan fem och 20 procent.
Och cirka 57 procent sa att ökningen av antalet kvinnor i toppen gjorde det lättare att attrahera och behålla talanger, medan nästan lika många sa att de såg förbättringar i kreativiteten, innovation och öppenhet, och en förbättring av företagets rykte.
Rapporten analyserade också data från 186 länder mellan 1991 och 2017, och fann att ökad kvinnors sysselsättning är förknippad med mer ekonomisk tillväxt på nationell nivå.
"Botta på raden"
"Dessa resultat är ögonöppnande, sa Deborah France-Massin, som leder ILO:s arbetsgivares verksamhetsbyrå.
"Företag bör se på könsbalansen som en avgörande fråga, inte bara en personalfråga, " sa hon i ett uttalande.
Könsfördelning i högsta ledningen definieras som 40-60 procent av båda könen, och ILO sa att de gynnsamma effekterna av könsmångfald börjar slå in när kvinnor innehar minst 30 procent av ledande befattningar och ledarskap.
De gynnsamma effekterna av könsmångfald börjar slå in när kvinnor innehar minst 30 procent av ledande befattningar och ledarskap, hittade ILO
Men den varnade för att nästan 60 procent av de tillfrågade företagen erkände att de inte uppfyllde detta mål.
Och i nästan hälften av de undersökta företagen, kvinnor stod för färre än var tredje av nybörjarrekryteringarna.
"Glastaket är fortfarande intakt. Det finns några sprickor i det men det är fortfarande en bit kvar, "Frankrike-Massin sa till reportrar i Genève.
Situationen varierar uppenbarligen beroende på i vilket land och region ett företag är baserat, med företag i Mellanöstern och Nordafrika som i allmänhet bara räknar runt 10 procent kvinnor i chefsbefattningar, visade rapporten.
Medan kvinnors sysselsättning har vuxit över hela världen under de senaste decennierna, de är fortfarande 26 procentenheter mindre benägna att ha ett jobb än män, ILO-data visar.
Och de är fortfarande mycket mindre benägna att stiga till ledningsnivå eller sitta i företagsstyrelser.
"Det är fortfarande ganska tydligt att det finns färre kvinnor i (lednings)roller än i arbetskraften som helhet. Och ju högre man går upp i kommandokedjan i ett företag, desto mindre sannolikt är det att du hittar kvinnor, " sa France-Massin.
Globalt, endast cirka 20 procent av verkställande direktörer är kvinnor, och de som kommer till toppen driver i allmänhet mindre företag.
Förutom glastaket, France-Massin pekade på "glasväggar", som tenderar att begränsa kvinnor som tar sig till chefsbefattningar till områdena mänskliga resurser eller administration, snarare än områden som ekonomisk förvaltning.
Att diversifiera företagens styrelserum kan också vara enormt fördelaktigt för resultatet, enligt ILO-rapporten.
Och ändå, kvinnor innehar fortfarande bara 23,6 procent av styrelseplatserna globalt, med så lite som 11 procent i Mellanöstern och Nordafrika, det syntes.
© 2019 AFP
