Kontor som skapar bättre tillgång till amningsmöjligheter kan prestera bättre överlag, enligt ny forskning CU Boulders Leeds School of Business bidragit till.

Sabrina Volpone, en biträdande professor vid Leeds, var medförfattare på tidningen som nyligen publicerades i American Management Journal, tillsammans med forskare från University of Arizona, Southern Methodist University och konsultföretaget MarshBerry.

Över två studier som involverade mer än 100 kvinnor, forskarna fann att positiva erfarenheter kring amning och pumpning på kontoret ledde till att kvinnor bättre nådde sina mål för arbete och amning.

"Detta säger oss att när organisationer stöder kvinnor i deras amningsbehov, anställda, arbetstagarens barn och deras organisationer gynnas, " sa Volpone.

Dock, många kvinnor rapporterade att de hade mindre än idealiska amningsförhållanden, sa Volpone.

"Vi hörde ofta från kvinnor vi intervjuade att de inte kände sig bekväma på de ställen de var tvungna att pumpa, " sa hon. "De blev ofta överkörda av manliga kollegor, det fanns inga uttag i rummet där de skulle pumpa, garderoben de var tvungna att använda hade inget lås."

Kvinnor berättade också för forskare att deras kamrater och handledare såg amning som tid borta från jobbet.

"Om vi ​​ser på våra resultat på ett annat sätt, om kvinnor upplevde att deras erfarenhet av amning och pumpning på jobbet var negativ, det resulterade i en ökning av negativa känslor, och sedan lägre produktivitetsnivåer, sa Volpone.

Volpone har en annan jobbtitel som drev henne mot denna forskning:mamma.

Under 2013, forskningsämnen som föräldraledighet blandas plötsligt med personliga beslut, som till exempel vilken sorts blöjor Volpone ska köpa. Bara några dagar efter att Volpone tog sin doktorsexamen i personaladministration, hennes dotter föddes.

På sitt första adjunktjobb, Volpone sa att hon var lättad över att ha lyxen av ett privat kontor med en dörr som kunde stängas medan hon pumpade mjölk.

"Dock, min lättnad försvann snabbt när jag insåg hur tunna väggarna på kontoret var, " sa hon. "T.ex. du kunde höra det svischande ljudet från pumpen om du stod utanför dörren, som studenter som väntar på sin professor ofta gör före eller efter lektionen."

En dag, någon frågade vad ljudet var. Och en mångfaldsforskare som tränar andra att prata om dessa ämnen fann sig själv häpen.

"Trots denna expertis, Jag visste inte hur jag skulle föra ett samtal om amning och pumpning med andra på arbetsplatsen."

Sex år senare, Volpones forskning visar hur effektfulla dessa samtal och lämpliga faciliteter kan vara.

"En nyckelanteckning som affärsmän kan ta från vår forskning är att genom att stödja ammande kollegor eller anställda, de hjälper sin organisation totalt sett genom den anställdes ökade positiva känslor och ökade produktivitet mot sina arbetsmål."