Även om utseende inte borde spela någon roll när du söker jobb, tyvärr, dom gör. Studier visar att attraktivitet positivt gynnar både män och kvinnliga jobbkandidater, få attraktiva individer fler jobberbjudanden, högre löner och inkomster, och bättre recensioner.

Dock, forskning visar också att attraktivitet kan påverka kvinnor negativt när de söker ett jobb som anses vara maskulint på grund av uppfattningen att vackra kvinnor är okvalificerade för sådana typer av arbete.

Skönhet är vidrig

Leeds docent Stefanie Johnson hänvisar till detta som "skönheten är beastly"-effekten, vilket tyder på att när attraktiva kvinnor söker maskulina jobb där attraktivitet inte är relevant, de hindras av sin skönhet - särskilt i jämförelse med oattraktiva kvinnor.

Ny forskning utförd av Johnson och hennes kollega Elsa Chan, från City University of Hong Kong, försökte undersöka denna genomgripande könsfördom som spelar in i anställningsprocessen för maskulina jobb. Specifikt, Johnson och Chan utforskade olika sätt att mildra de negativa effekterna av en attraktionsfördom mot kvinnor.

Ett recept på partiskhet

Forskarna anställde en "locksökande" för att testa sina hypoteser i flera studier, manipulera antalet attraktiva kandidater som söker ett maskulint jobb. Deras resultat bekräftade:När ett tredje oattraktivt lockbete var en del av anställningspoolen, skönheten är djurisk effekt inträffade – med andra ord, det var mindre sannolikt att den attraktiva personen anställdes.

Omvänt, när en tredje attraktiv lockkandidat inkluderades, de bekräftade att partiskhet relaterad till en kandidats skönhet minskade.

Oväntat, Johnson och Chan fann att även i könsneutrala jobb, effekten "skönhet är odjurlig" inträffade också när ingen attraktiv lockarkandidat lades till anställningspoolen.

Detta kan bero på att vissa individer förväntar sig att de sökande ska vara oattraktiva jämfört med andra i poolen eller på jobbets karaktär. Denna underliggande partiskhet leder sedan till att anställningschefer utvärderar och visar preferenser för de oattraktiva kandidaterna framför alla attraktiva kandidater - att bevisa att "skönhet är odjurlig" partiskhet är vanligare än man tidigare trott.

Nyckel takeaways

• Könsnormer kan påverka utvärderingen av kvinnliga kandidater i en finalistpool.
• Beslutsfattare bör göras medvetna om möjligheten för sammansättningen av finalistpoolen att påverka deras beslut.
• Utbildning bör erbjudas till personer som ansvarar för att anställa för att minska deras partiskhet och säkerställa mer rättvisa urvalsprocesser.