När mängder av människor runt om i världen står i solidaritet med amerikanska demonstranter som kräver ett slut på rasorättvisor, en omfattande studie av 193 länder av UCLA WORLD Policy Analysis Center avslöjar kritiska luckor i det juridiska skyddet mot diskriminering på jobbet.
Nästan vart fjärde land har fortfarande inget rättsligt skydd mot diskriminering på jobbet på grund av ras och etnicitet, enligt studien, precis publicerad i tidskriften Equality, Mångfald och integration.
Detta är inte en fråga om en nations resurser, forskare hittade. Faktiskt, höginkomstländer klarar sig något sämre:28 % av höginkomstländerna saknar skydd, jämfört med 19 % av låginkomstländerna och 23 % av medelinkomstländerna.
Även i länder som förbjuder diskriminering, Det finns betydande luckor i rättsskyddet. Globalt, 51 % av länderna erbjuder inget skydd mot vedergällning mot arbetare som rapporterar diskriminerande behandling baserad på ras eller etnicitet, hindra individer från att få tillgång till rättvisa, studien avslöjade.
Dessutom, lagar mot diskriminering gav ofta endast ett partiellt skydd eller underlät att specificera områden som omfattades. Studien analyserade lagar och förordningar som styr anställning, betala, befordringar och degraderingar, uppsägningar och trakasserier i alla 193 medlemmar av FN.
"Diskriminering på jobbet kvarstår i olika länder, men det finns kraftfulla bevis för att antidiskrimineringslagar kan göra skillnad, sa Jody Heymann, grundare av WORLD Policy Analysis Center och en framstående professor i offentlig politik, hälsopolicy och förvaltning, och medicin vid UCLA. "Alla världens länder har kommit överens om att ta itu med ojämlikhet, om och om igen, vid FN. Detta kan inte uppnås utan att tillhandahålla lagliga garantier för icke-diskriminering på jobbet för alla människor."
Förutom ras och etnicitet, WORLD-forskare bedömde luckor i nationell lagstiftning som skyddar mot diskriminering på grund av kön, föräldrastatus, könsidentitet, sexuell läggning, invandrarstatus och utländskt ursprung, bland andra grupperingar. Bland fynden:
"Lika tillgång till anständigt arbete är ett av de mest lovande sätten att få slut på cykler av fattigdom, ändå kvarstår diskriminering på jobbet, " sa studiens medförfattare Amy Raub, forskningsanalytiker på WORLD. "Rättsskydd mot diskriminering på arbetsplatsen är ett avgörande första steg för att säkerställa lika möjligheter till ekonomisk framgång."
Förutom den nyligen publicerade forskningen, WORLD Policy Analysis Center har publicerat detaljerad information, Kartor, diagram och policyöversikter om diskriminering på arbetsplatsen i fyra kategorier:ras och etnicitet, sex, sexuell läggning och könsidentitet, och migrantstatus.
