Många länder håller fortfarande val trots covid-19-pandemin. Singapore avslutade just sitt allmänna val i fredags. Singapores granne, Indonesien, planerar att hålla sitt största regionala val i december i år genom att ha samtidiga omröstningar i 270 distrikt. USA är också på väg att hålla sitt presidentval i november i år, med superstjärnans sångare Kanye West som tillkännager att han kandiderar för toppositionen.

I dessa avgörande ögonblick, vi borde känna igen våra kognitiva fördomar, eller systematiska fel i tänkandet, för att hindra oss från att fatta dåliga beslut. Kognitiva fördomar kan grumla vårt omdöme när vi fattar beslut om en kandidat.

4 vanliga fördomar

Fyra fördomar uppstår ofta när vi försöker välja rätt person.

1. Halo och horn effekt

Hur ofta "pratar" du om ledaren i ditt område bara för att de gjorde något bra en gång? eller kanske omedelbart "hatar" dem bara för att de gjorde något fel en gång?

Att "stämpla" någon som bra eller dålig bara på grund av vårt första möte med personen kallas halo and horns-effekten. Det är farligt eftersom det hindrar oss från att döma någon fullt ut.

Till exempel, en anställningschef kan se någon som en "dålig" kandidat eftersom han/hon inte presterade bra i sina studier. Men personen kan ha finslipat sina färdigheter och förmågor genom erfarenhet genom att genomföra projekt. Bedömaren har missat detta genom att bara titta på sina slutbevis.

Som en konsekvens, de kanske har valt den mindre idealiska personen istället!

2. Föreningsbias

"Den personen har ett snällt ansikte - hon måste vara en bra person!"

Du hör den meningen ganska ofta, inte du? Även om det kan vara sant baserat på "din erfarenhet, "det kan också vara falskt!

Genom att använda associationer för att döma en person, vi har fallit i fällan föreningens partiskhet . Att göra sådana associationer kan göra oss blinda för att se personens sanna färger.

Till exempel, person B kan ha ett ansikte som du har förknippat med en "dålig" person eftersom tidigare erfarenheter med människor med liknande utseende lämnat en dålig smak. Således, du antog att person B inte kunde vara en bra partner och "exkluderade" den personen från din lista över potentiella partners. Dock, en tid senare blev person B känd för sitt engagemang i en ny utveckling.

Således, denna partiskhet kan få oss att avvisa någon som vi skulle kunna dra nytta av att samarbeta med.

3. Status quo bias

"Allt är bra nu - varför behövs det en förändring?"

Vi kan alla ha ställt samma fråga varje gång förändringar införs. Folk vill alltid att allt ska förbli som det är eftersom de är vana vid det. Samma människor avvisar nya positiva förändringar om de verkar ogynnsamma på ytan; till exempel, prishöjningar.

Men vad händer om dessa förändringar kommer att ge bra på lång sikt?

I ett sådant scenario, vi kan ha fallit för status quo partiskhet . Fördomen kan ha hindrat oss från att acceptera några förändringar på grund av vår komfort med den nuvarande situationen, även om förändring kan ha tillkommit för vårt eget bästa.

Ett enkelt exempel skulle vara när priset på vår favoritdryck ökar. En typisk reaktion skulle vara att klaga när priset ökar, men man kanske inte inser att portionen har reducerats till nuvarande pris jämfört med en liknande dryck som är mer prisvärd.

4. Desinformation

Under valkampanjer, vi kan läsa artiklar som verkar fördöma vår favoritpolitiker och, på samma gång, "beröm" den politiker vi beklagar mest.

Var inte snabb att bli arg. Sådana häftiga artiklar kan verkligen ha utformats för att attackera någon - och detta kallas desinformation .

Men, kom ihåg, detta innebär också att det omvända kan vara sant – artikeln som smickrar vår favoritpolitiker och nedsätter den andre kan också vara desinformation.

Tips för att övervinna fördomar

Med fördomarna som verkar så banala, vilka är några sätt vi kan förhindra oss själva från att hamna i dessa fällor? Här är två tips:

1. Alltid, alltid, göra mer forskning

Genom att göra mer forskning, vi kommer att avslöja uttalanden inte bara till förmån för den person vi ska välja och/eller arbeta med, men också personkritiska uttalanden.

Detta kommer att hjälpa oss att bedöma en person mer heltäckande och, i tur och ordning, kommer att leda oss att göra ett mer välgrundat val!

Att göra mer forskning kan också rädda oss från status quo-bias. När vi går online eller bläddrar i några böcker, vi kommer att bättre förstå skälen till en förändring av politiken. Då, vi kommer att ha en sundare bedömning av nödvändigheten av en sådan politik – snarare än att motsätta oss politiken enbart för att vi inte vill att förändringar ska ske!

Dessutom, ytterligare forskning kommer att hindra oss från att hamna i "desinformationsfällan". När vi läser olika källor, vi kommer att veta vad den faktiska händelsen var, och därmed kommer vi att kunna bedöma om en viss artikel verkligen är sann.

2. Lägg åt sidan associationer

Våra tidigare möten kan bilda positiva och negativa associationer med olika människor i våra minnen. Denna "databas" kommer sedan att undermedvetet nås varje gång vi måste välja någon. Även om vår "databas" kan ha rätt, det är viktigt att lägga detta åt sidan när man dömer människor.

Istället, som tidigare nämnts, göra mer forskning, lära känna personen bättre, och vi kommer att fatta ett mer rationellt beslut!

Val spelar en viktig roll för att forma ett lands framtid. Således, det är absolut nödvändigt att vi gör mer forskning och slutar fatta beslut om en person baserat på "magkänsla". Detta kommer att hjälpa oss att göra sundare, och därför bättre, beslut för vårt land!

Den här artikeln är återpublicerad från The Conversation under en Creative Commons-licens. Läs originalartikeln.