En studie ledd av en forskare från University of Illinois Chicago använder en ny metod för att mäta otrygga, eller låg kvalitet, anställning i USA. Och, enligt dessa fynd, Osäkra anställningar har ökat med 9 % mellan 1988 och 2016.

Osäkra anställningar, eller P.E., definieras som sysselsättning av låg kvalitet, som ofta kännetecknas av låga löner, osäkerhet och oregelbundna arbetstider, gör anställningen riskabel och stressande för arbetstagaren.

I hennes arbetsrum, "Förändringar i otrygga anställningar i USA:En longitudinell analys, "Vanessa Oddo, biträdande professor vid UIC:s School of Applied Health Sciences, försökte skapa ett flerdimensionellt och kontinuerligt mått på P.E. i USA. Hon tänkte också beskriva förändringar i otrygga anställningar över tid, både övergripande och inom undergrupper. Tidningen publiceras i Scandinavian Journal of Work, Miljö &Hälsa .

En bättre förståelse av långsiktiga trender är ett viktigt första steg för att informera framtida policyer som syftar till att förbättra P.E. och befolkningens hälsa i USA, sa Oddo.

Tidigare, fokus för att mäta P.E. var på lön, timmar och fackligt medlemskap. För denna longitudinella studie, hon utökade mätkriterierna för att lägga till P.E. indikatorer inklusive:

• Materiella belöningar — de löner och icke-löneförmåner som anställningen ger.
• Arbetstidsarrangemang – arbetstidens längd och intensitet, undersysselsättning och förutsägbarhet i tidsplanen.
• Sysselsättningsstabilitet – anställningskontinuitet, kontraktuell tillfällighet och/eller organisatoriska förändringar (t.ex. neddragning).
• Arbetstagares rättigheter – beskriver välfärdsstatens bestämmelser i samband med anställning, till exempel tillgång till sjukförsäkring eller pensioner.
• Kollektiv organisation – möjligheterna (eller bristen på sådana) för anställdas representation, oftast mäts genom facklig representation.
• Interpersonella relationer – anställdas makt i förhållande till ledningen (t.ex. deras förmåga att fatta beslut eller kontrollera sitt schema) och kan innefatta exponering för diskriminering.
• Utbildningsmöjligheter – möjligheter till befordran eller för att förbättra kompetensen.

Utmärkande trender inom P.E. att använda en flerdimensionell indikator är avgörande med tanke på att anställningskvalitet alltmer erkänns som en social bestämningsfaktor för hälsa, enligt Oddo.

P.E. kan leda till otillräcklig inkomst, som äventyrar tillgången till mat och andra förnödenheter; större exponering för ogynnsamma fysiska arbetsförhållanden, såsom giftig exponering, och begränsad kontroll över både personliga och professionella liv, leder till stress.

"Viktigt, dålig sysselsättningskvalitet kan bidra till att öka ojämlikheterna i hälsa, som kvinnor, personer med lägre utbildningsnivå, och minoriteter har en högre prevalens av P.E., sa Oddo.

Forskningen visade att P.E. poängen var betydligt högre bland färgade, kvinnor, personer med lägre utbildningsnivå och personer med lägre inkomst. Mellan 1988 och 2016, den totala P.E. avsevärt ökade poäng, vilket tyder på försämrad anställningskvalitet över tid.

Dock, studien visade de största ökningarna av P.E. bland män, personer med högskoleutbildning, och personer med högre inkomster.

"Dessa resultat tyder på att långvariga minskningar i anställningskvalitet är utbredda i USA, snarare än att bara begränsas till marginaliserade delar av arbetsmarknaden, sa Oddo.

Enligt studien, den största förändringen över tid i anställningssvårigheter bland män och högskoleutbildade och höginkomstpersoner kan bero på att deras P.E. poängen var lägre vid studiens början 1988, lämnar en större möjlighet till nedgångar. Dessutom, den stora ökningen av P.E. bland män kan också bero på den minskande andelen fackföreningsmedlemskap i USA, eftersom fackligt medlemskap är förknippat med bättre anställningskvalitet och, historiskt sett, var vanligare bland män.

Oddo sa P.E. har studerats mer brett efter lågkonjunkturen 2008 när anställningskvaliteten försämrades och det skedde en anmärkningsvärd förändring mot kontraktsarbete och framväxten av spelningsekonomin. Hon tillade att det finns spekulationer om hur covid-19-pandemin kommer att påverka P.E., både under pandemin och efter när arbete hemifrån hävs.

Ett holistiskt förhållningssätt för att studera P.E. är viktigt i framtiden eftersom data kan vara underlag för sysselsättningspolitiska beslut. Till exempel, en bättre förståelse för P.E. i USA kan vara till hjälp för att informera framtida policyer kring säker schemaläggning (d.v.s. förhandsmeddelande om scheman) eller spelningsarbete, som Kaliforniens Assembly Bill 5, som ändrade reglerna som arbetsgivare måste använda för att avgöra om arbetstagare är anställda eller oberoende. Distinktionen är viktig eftersom oberoende entreprenörer inte har rätt till de flesta av de skydd och förmåner som anställda får, Oddo förklarade.

Också, osäkra anställningar kan bromsa vår förmåga att komma tillbaka till jobbet efter covid-19, eftersom otryggt anställda individer kan möta ytterligare hinder för covid-19-vaccination; till exempel, om de är papperslösa eller oberoende entreprenörer.