I många fall, fackföreningar i Europa har hjälpt icke fackligt organiserade arbetare vars jobb är osäkra, enligt ny forskning från Cornell University.

I "Dualism eller solidaritet? Villkor för facklig framgång i att reglera otryggt arbete, " publicerades i december i European Journal of Industrial Relations , forskarna undersökte akademiska artiklar för att se hur ofta de skulle hitta bevis på att fackföreningar hjälper icke fackligt organiserade arbetare eller bara hjälper sina egna medlemmar, och vilka villkor som var förknippade med varje resultat.

Tidningen var medförfattare av Laura Carver, FRÖKEN. 20, och Virginia Doellgast, docent i internationellt och jämförande arbete vid ILR-skolan.

Fackföreningar reagerar på växande osäkerhet för arbetare på olika sätt, sa Carver.

I vissa fall, fackföreningar arbetar med ledningen för att skydda sina egna medlemmar samtidigt som de tillåter ledningen att sänka lönerna eller på annat sätt öka otryggheten för icke fackligt organiserade arbetare, Hon sa. Detta kallas dualism, eftersom det skapar en dubbel arbetsmarknad där fackligt organiserade insiders fortfarande får relativt bra betalt och har viss anställningstrygghet, och icke fackligt organiserade utomstående utsätts för ökande osäkerhet.

Fackföreningar kan också agera i solidaritet med icke-fackliga arbetare genom att proaktivt utöka det fackliga skyddet och öka säkerheten för otrygga arbetare. Exempel på fackligt stöd inkluderar Unite-fackligt stöd till protesterna "Justice for Cleaners" i Storbritannien och stöd från det franska facket CGT för "sans papiers"-rörelsen för papperslösa immigrantarbetare i Frankrike.

Ett tredje fackligt svar beskrivs som "misslyckad solidaritet" av Carver och Doellgast.

"Fackföreningars försök till inkludering är inte alltid framgångsrika - med andra ord, försök att stå i solidaritet med icke-fackliga arbetare minskar ibland faktiskt inte deras upplevelser av osäkerhet, sa Carver.

Efter att ha granskat 56 fallstudiebaserade artiklar publicerade mellan 2008 och 2019, de fann att:

• I 46 % av fallen solidaritet praktiserades när fackföreningarna förbättrade arbetsförhållandena för den perifera arbetskraften. Detta inkluderar fall där facket samtidigt förbättrade villkoren för kärnarbetskraften, såväl som de där villkoren för kärnarbetskraften förblev stabila eller till och med minskade.
• I 26 % av fallen fackföreningarna praktiserade dualism genom att upprätthålla eller förbättra arbetsvillkoren för kärnan, fackligt organiserad arbetskraft, med antingen inget försök att ta itu med osäkerheten för perifera arbetstagare eller ökad osäkerhet för dessa arbetstagare.
• I 12 % av fallen solidariteten misslyckades – det fanns ingen minskning av osäkerheten trots fackliga försök att reglera eller förbättra villkoren för perifera arbetare.
• I 16 % av fallen det fanns inga tydliga resultat av dualism, solidaritet eller misslyckad solidaritet.

"Det faktum att framgångsrik solidaritet var det vanligaste resultatet är anmärkningsvärt, " sade Carver. "Detta tyder på att det finns anledning till optimism, eller att ökad osäkerhet inte är det oundvikliga resultatet."