Svarta spelare i NBA har 30 % högre odds att lämna ligan under en given säsong än vita spelare som har motsvarande prestation på banan, finner en ny studie.

Resultaten drevs mest av bänkspelare, som är majoriteten av dem i ligan, men som i genomsnitt mindre än 20 minuters action per match.

Dessa resultat tyder på att även i NBA – en liga där svarta spelare utgör 70-75 % av dem på banan – möter afroamerikaner diskriminering, sa Davon Norris, huvudförfattare till studien och doktorand i sociologi vid Ohio State University.

"Om det kommer att finnas någonstans i Amerika där du kan förvänta dig att det inte skulle finnas rasskillnader, det skulle vara NBA, sa Norris.

"Men även här ser vi att det finns en fördel med att vara vit för de flesta."

Skillnaden är inte uppenbar om man tittar på rådata om karriärlängder, eftersom svarta och vita spelare lämnar ligan i liknande takt, sade studiens medförfattare Corey Moss-Pech, en doktorsexamen examen från Ohio State som nu är postdoktor i sociologi vid University of Michigan.

"Vi ser effekterna när vi redovisar prestanda, " sa Moss-Pech.

"Svarta spelare tenderar att vara bättre än vita spelare, enligt uppgifterna. De borde ha längre karriärer, men det gör de inte."

Studien publicerades nyligen i tidskriften Social Forces.

Forskarna analyserade karriärlängderna för alla NBA-spelare som började sin karriär under eller efter säsongen 1979-80 till och med slutet av säsongen 2016-17.

Det slutliga provet inkluderade 2, 611 spelare, som i studiens syfte ansågs vara antingen svarta, vit eller internationell.

Den genomsnittliga karriärlängden i NBA är bara fem år, Norris sa, mest troligt för att de flesta spelare skärs av lag innan de skulle välja att lämna.

I huvudanalysen, forskarna utvärderade prestanda med samma avancerade mätvärden som NBA-lag använder, inklusive spelares effektivitetsklassificering, offensiva vinstandelar och defensiva vinstandelar.

Dessa mått kombinerar statistik som poäng, returer, stjäl och blockerar till kortfattade och omfattande prestationsmått.

De delade upp spelare i nybörjare/nyckelspelare (mer än 30 minuter på planen per match), rollspelare (mellan 20 och 30 minuter per match) och bänkspelare (färre än 20 minuter per match).

Efter att ha tagit hänsyn till prestationer på domstol, det fanns "stora skillnader" i hur länge lika effektiva svarta och vita spelare stannade i ligan.

Till exempel, ta den defensiva vinstandelsstatistiken, som mäter förmågan att förhindra motståndarlag från att göra mål. Forskarna jämförde karriärlängden för vita och svarta spelare som var identiska på denna statistik, vid 50:e percentilen.

Andelen vita spelare på denna nivå som lämnade ligan vid sin femte säsong var 26 %, betydligt lägre än de 33 % av svarta spelare som presterade lika bra men inte längre var i ligan efter fem år.

Inte alla i NBA behandlades på samma sätt.

För de som var nybörjare, det fanns ingen signifikant skillnad i karriärlängd baserat på ras. För rollspelare, Svarta spelare var i underläge, men skillnaden var inte tillräckligt stor för att vara statistiskt signifikant.

Dock, det var en signifikant skillnad mellan bänkspelare baserat på ras, sa Norris. Ungefär hälften av svarta spelare och 65 % av vita spelare i NBA klassas som bänkspelare i denna studie.

"För de som sitter på bänken, att vara vit ger dig verkligen en fördel, ", sa han. "Vi har dessa kulturella stereotyper att vita män tydligt saknar förmåga i basket, men vår analys visar att detta har liten betydelse för hur länge de håller i ligan."

Frågan blir varför. Det verkar inte vara associerat med tränarens ras. Studien fann liknande resultat oavsett om det fanns en svart eller vit tränare.

Även om data i studien inte kan förklara skillnaden, Moss-Pech sa, det kan vara så att svarta spelare ses annorlunda än sina vita lagkamrater utanför banan.

"Bänkspelare kan vara mer värderade för sin "närvaro i omklädningsrum" eller för att vara en "bra lagkamrat" än för sin prestation i spelet. Men begrepp som "bra lagkamrat" rasifieras sannolikt på ett partiskt sätt som gynnar vita spelare, " han sa.

"Vita spelare kan passa bättre in i dessa lag- och organisatoriska roller. Vi behöver mer forskning som direkt undersöker om vita och svarta bänkspelare uppfattas olika i media, av fans, av spelare eller av beslutsfattare."

Resultaten har konsekvenser utanför NBA, sa Norris. De föreslår att ansträngningar för att objektivt mäta anställdas effektivitet inte kommer att räcka för att eliminera diskriminering.

"NBA-lag har all denna statistik tillgänglig för att mäta produktivitet, och skilja bra från dåliga spelare, och ändå ser vi fortfarande att nackdelarna kvarstår, " han sa.

"Det finns underliggande strukturella och organisatoriska processer på jobbet som kan undergräva även de bästa ansträngningarna att objektivt mäta prestanda."