Revisionsbyråer som överanstränger sina anställda är mindre benägna att producera högkvalitativa revisioner – även om de anställda är nöjda med sin karriär, enligt ny forskning från University at Buffalo School of Management.

Kommer i tryck i Revision:A Journal of Practice and Theory , studien visade att karriärmöjligheter, företagskultur och ledande befattningshavare har störst inverkan på revisorernas arbetstillfredsställelse, men dessa faktorer behöver inte nödvändigtvis förbättra revisionskvaliteten.

"Att hitta och behålla kvalificerad personal är ett allvarligt problem för stora revisionsföretag, och anställda har varit missnöjda med de långa timmarna i samband med deras karriärer, " säger huvudförfattaren Joshua Khavis, biträdande professor i redovisning och juridik vid UB School of Management. "Dessa höga arbetsbelastningar kan försämra revisorernas bedömningar och leda till komprometterade rutiner, vilket resulterar i minskad revisionskvalitet."

Forskarna analyserade medarbetarrecensioner från jobbrekryteringssajten Glassdoor.com, spänner över nästan 20, 000 medarbetarrecensioner över 137 revisionsbyråer från 2008 till 2016. Recensionerna är 1-till-5-stjärniga betyg av anställdas övergripande bedömning av sina arbetsgivare, samt fem specifika egenskaper:karriärmöjligheter, ersättning och förmåner, balans i arbetslivet, högsta ledningen, och kultur och värderingar.

Deras analys av dessa granskningar avslöjade också att balansen mellan arbete och privatliv är lika viktigt som kompensation för att bestämma övergripande tillfredsställelse för anställda på revisionsbyråer, och att anställda på de fyra stora redovisningsbyråerna konsekvent betygsätter sin arbetsgivare högre än de på andra företag.

"Vår unika crowdsourced dataset gör att vi kan ge den första stora urvalsglimt av hur anställdas uppfattning om tillfredsställelse och balans mellan arbete och privatliv är kopplade till revisionskvalitet, säger Khavis.