Inom disciplinen arkeologi, trakasserier är utbredda, med färgarkeologer, HBTQIA+ forskare och forskare med funktionshinder rapporterar övergrepp i mycket högre takt, enligt forskning presenterad av Stanfords arkeolog Barbara Voss.

I två referentgranskade artiklar publicerade i tidskriften American Antiquity, anses vara arkeologins mest framstående akademiska tidskrift, Voss undersöker hur från 1800-talet till våra dagar, diskriminering och trakasserier, inklusive sexuella övergrepp, inom hennes område har inträffat i "epidemihastigheter". I den första tidningen, Voss samlar studie efter studie för att visa hur trakasserier har genomsyrat disciplinen. För hennes andra studie, Voss tillhandahåller en uppsättning evidensbaserade lösningar som syftar till att stoppa och förhindra trakasserier, samt sätt att på bästa sätt stödja överlevande.

"Ingen ska behöva utstå trakasserier för att kunna utföra det arbete de älskar, sa Voss, en docent i antropologi vid Institutionen för humaniora och naturvetenskap.

Problemet är lika mycket en personlig fråga för Voss som det är en professionell. I båda artiklarna, Voss berättar om erfarenheter från sin egen 35-åriga karriär av att ha blivit trakasserad och överfallen när hon arbetade i labbet och på fältet.

"Jag vill att mina arkeologer som drabbats av trakasserier ska veta att de inte är ensamma, och att det som hände dem inte var deras fel, sa Voss. Hittills det har mestadels varit arkeologer från tidiga karriärer som har kommit fram för att berätta sina historier och hålla sina förövare och disciplinen ansvariga. Det är viktigt för seniora arkeologer som jag att lägga till våra röster och bidra med långsiktiga karriärperspektiv i denna fråga."

Dessa typer av trakasserande beteenden leder till fientliga och skrämmande arbetsmiljöer med förödande konsekvenser inte bara för offren utan för hela disciplinen, sa Voss.

"Trakasserier är inte bara en interpersonell fråga, ", sa Voss. "Trakasserier skadar och stör den arkeologiska studien av det förflutna, sänka kvaliteten och integriteten i den arkeologiska forskningens framsteg. Det minskar produktiviteten hos praktiserande arkeologer och driver andra ut ur fältet helt och hållet."

Identifiera trakasserier

Trakasserier på arbetsplatsen kan ta sig många former. Det kan vara fysiskt – som sexuell kontakt utan samtycke eller motstridiga tvång – eller icke-fysiska – som inkluderar icke-verbalt och verbalt beteende som sexuellt laddade skämt och antydningar, nedsättande förolämpningar eller andra mobbningskommentarer. Trakasserier kan också betraktas som diskriminering när de är kopplade till ett måls identitet:kön, sexuell läggning, ålder, lopp, etnicitet, nationellt ursprung, klassbakgrund, queerness och/eller funktionsnedsättning.

Under det senaste decenniet, det har gjorts ett antal studier som undersökt trakasserier inom arkeologi. Vissa fokuserade på problemet i sitt eget land – som Acoso Sexual en Arqueología-studien, en webbaserad undersökning i Spanien – medan andra undersökte frågan regionalt – som studien om jämställdhet mellan könen och sexuella trakasserier, som undersökte medlemslistan för Society for California Archaeology.

Voss sammanställde data från över ett dussin av dessa olika undersökningar – utförda i USA, Kanada och Spanien, samt en internationell studie med deltagare från 26 länder – för att identifiera trender och beteendemönster inom disciplinen.

När det undersöks kumulativt, dessa olika rapporter målar upp en oroande bild.

Voss analys fann att trakasserier ofta sker mellan en arkeolog och en annan, vanligtvis mot personer i deras eget forskarlag.

Kvinnliga arkeologer är mer benägna än manliga arkeologer att bli trakasserade. Voss analys visar att någonstans mellan 34 och 75 % av kvinnliga arkeologer har upplevt trakasserier minst en gång i sin karriär. Men män är inte immuna mot övergrepp, antingen:cirka 15 till 46 % av manliga arkeologer sa att de upplevde trakasserier. Mellan 5 till 8 % av de manliga arkeologerna och 15 till 26 % av de kvinnliga arkeologerna rapporterade oönskad sexuell kontakt, inklusive sexuella övergrepp – en frekvens som Voss kallar "häpnadsväckande".

Att rapportera trakasserier i mycket högre takt är färgade arkeologer, etniska minoritetsarkeologer, icke-binära arkeologer, HBTQIA+ arkeologer och arkeologer med funktionshinder, Voss hittat.

Trakasserier innebär ofta en obalans i makten där trakasserare riktar sig mot underordnade, vanligtvis på nybörjarpositioner, som har liten eller ingen möjlighet att vidta åtgärder mot sina överordnade.

Eftersom arkeologi är en lagvetenskap, enskilda arkeologer litar på seniora forskare för tillgång till platser, samlingar, laboratorier och specialutrustning. Ibland, samma forskare bestämmer också vem som blir befordrad, finansieras och publiceras.

"Detta placerar studenter och yrkesverksamma i tidiga karriärer i positioner med starkt beroende av de på högre nivåer, ", sa Voss. "Medan de flesta grindvakter utför sina roller etiskt och ansvarsfullt, denna organisationsstruktur skapar möjligheter för maktmissbruk."

När trakasserier sker uppifrån och ner, detta kan leda till övergrepp mellan generationerna. Senior forskare förebilder också positivt och negativt beteende, inklusive trakasserier. Två studier som Voss citerade i sin artikel fann att vissa yngre forskare efterliknade mobbning och en "festkultur" som modellerats av deras seniora kollegor. I andra fall, seniora medlemmar i teamen uppmuntrade faktiskt yngre forskare att delta i trakasserierna av andra teammedlemmar.

"Medan individer alltid är ansvariga för sitt eget beteende, vi kan också se vilken roll sociala normer och organisationsstrukturer spelar för att tillåta eller begränsa trakasserier, sa Voss.

Göra förändringar på fältet

Eftersom problemet är så systemiskt, förändringar måste göras på flera nivåer, betonade Voss.

Voss erbjuder sex insatser, med stöd av forskning inom förebyggande av trakasserier, vilket innefattar:

1. Lyssna på överlevande och utsatta medlemmar av disciplinen; de kommer att veta var problemen finns och vad som kan göras för att förhindra trakasserier.
2. Definiera trakasserier som vetenskapligt oredlighet, i paritet med plagiat och förfalskning av uppgifter.
3. Inrätta en global oberoende hotline för trakasserier med befogenheter att undersöka rapporter om trakasserier och resurser för att stödja överlevande.
4. Kräv uppförandekoder, som betonar beteende inte övertygelser, med tydliga verkställighetsmekanismer för all arkeologisk forskning och utbildningsprogram.
5. Ändra organisatoriska rutiner för att minska potentiellt maktmissbruk från grindvakter.
6. Inkludera träning i interpersonella färdigheter som en del av utbildning och mentorskap för arkeologi och andra teambaserade vetenskaper.

Vad arkeologer kan göra just nu

Att förändra kulturen kommer att kräva åtgärder från alla inom disciplinen, Voss stressad. Även om strukturella förändringar måste göras, individer kan också göra justeringar av sitt eget beteende och attityder på jobbet.

Till exempel, i enkätundersökningen som Voss studerade, hon lärde sig att respondenterna regelbundet beskriver trakasserier som något normalt och förväntat. Ett sätt som människor kan ändra detta kulturella tänkesätt är att offentligt bekräfta att rapportering av trakasserier är en handling av tapperhet som stödjer deras organisations välbefinnande, Hon sa.

Voss rekommenderar också att folk bekantar sig med de konfidentiella resurserna och rapporteringsrutinerna inom den egna organisationen, så att de vet vad de ska göra om de eller någon de känner råkar ut för övergrepp.

Voss ber också sina arkeologkollegor att ropa ut trakasserande beteende när de ser det. "Enkla kommentarer som "Inte OK!" eller "Du måste stoppa det" stör trakasserierna genom att rikta trakasserarnas uppmärksamhet bort från målet och mot ingripandet, sa Voss.

Voss är hoppfull om att kulturell och individuell förändring är möjlig.

"Vi behöver inte fortsätta att tolerera den höga förekomsten av trakasserier inom arkeologi och andra fältvetenskaper, " sade Voss. "Det finns bevisade, evidensbaserade lösningar som, när det implementeras, förhindra trakasserier innan det börjar, stödja överlevande när det gör det och ställ bekräftade gärningsmän till svars."