Kredit:Pexels 
Men utöver de moraliska och juridiska följderna av sådant beteende, det finns en praktisk.
"Förutom den känslomässiga och psykologiska avgiften på dess offer, sexuella trakasserier är också dåligt för näringslivet, sa Gjergji Cici, Capitol Federal Professor of Finance vid University of Kansas.
Hans nya artikel, "#MeToo möter aktiefondbranschen:produktivitetseffekter av sexuella trakasserier, " visar att om du tar bort eller minskar hotet om sexuella trakasserier från arbetsplatsen förbättras produktiviteten. Specifikt, använda den mansdominerade fondbranschen som en testplats, det avslöjar att produktiviteten hos kvinnliga fondförvaltare ökade avsevärt efter Weinstein-skandalen och uppkomsten av #MeToo-rörelsen.
Den är publicerad i Finansforskningsbrev .
"Oavsett hur du ser på det, sexuella trakasserier är dåligt. Men i vår studie, vi tittar på det genom en ekonomisk lins, " han sa.
"Om du tänker på dessa kunskapsintensiva industrier, deras viktigaste produktionsfaktor är de anställdas mänskliga kapital. Vi ser sexuella trakasserier som en friktion som hindrar fullt utnyttjande av mänskligt kapital och påverkar produktiviteten. Det är dåligt för de människor som utsätts för sexuella trakasserier, dåligt för företaget och dåligt för kunden."
En värdepappersfond definieras som en professionellt förvaltad investeringsfond som samlar pengar från många investerare för att köpa värdepapper. Cicis studie (samskriven med Mario Hendriock, Stefan Jaspersen och Alexander Kempf från Kölns universitet) undersökte en period från januari 1992 till mars 2019. Urvalet bestod av 4, 375 fonder förvaltade av 8, 833 chefer, 12% av dem är kvinnor. Den fann att, jämfört med manligt förvaltade fonder, avkastningen för kvinnligt förvaltade fonder förbättrades med minst åtta punkter per månad eller 96 punkter per år efter att Weinstein-anklagelserna dök upp.
Cici blev intresserad av detta ämne efter att ha läst en artikel om skandalen i oktober 2017.
"Vi gick in på det här ämnet lite skeptiska i den meningen att vi inte hade ett bra sätt att mäta saker, som om och i vilken utsträckning sexuella trakasserier förekommer hos företag A eller företag B, " han sa.
Men denna mycket publicerade händelse representerade en "positiv marknadsövergripande chock som ökade medvetenheten om sexuella trakasserier på arbetsplatsen och skapade generellt förutsättningar för att ta bort sexuella trakasserier relaterade friktioner, " skrev Cici. Många företag svarade genom att införa policyändringar såsom obligatorisk utbildning och nya riktlinjer för rapportering och hantering av dessa brott.
Bara veckor efter att Weinstein-nyheten bröt ut, två portföljförvaltare på Fidelity, ett av landets största fondbolag, fick sparken på grund av sådana påståenden. Cici insåg att fondbranschen i kombination med företagens utbredda svar på Weinstein-skandalen kunde kombineras som den perfekta petriskålen för att observera dessa effekter.
"Du kan mäta prestanda eller produktivitet bättre i fondbranschen eftersom detaljerad information om fonder är offentligt tillgänglig. Du vet vem personen bakom en fond är, oavsett om det är en kvinnlig eller manlig portföljförvaltare, och vad de gör med sin portfölj, " han sa.
Enligt en undersökning från 2016 av U.S. Equal Employment Opportunity Commission, 25 % av de kvinnliga anställda har blivit sexuellt trakasserade på jobbet.
"Harvey Weinstein hjälpte oss att se på det här på ett annat sätt - från det omvända. Vi vet att det förekommer sexuella trakasserier på arbetsplatsen, så ta det som givet, vi kan analysera data för att fastställa vilka förbättringar som gjordes för att hantera det och hur det påverkade de anställdas prestationer."
Cici förväntar sig att förbättringar även sker i andra branscher ... de är bara svårare att mäta.
"Om du tänker på ett börsnoterat företag, du har en VD på toppen och några andra företagsledare, och då är det svårt att hänföra åtgärderna till resultat av produktivitet. Hur kan du avgöra vem av dessa anställda som är ansvarig för vilken del av produktiviteten?" frågade Cici, en infödd Albanien som går tredje året på KU.
"Om vi hade ett tydligt sätt att mäta vad vi har observerat i andra branscher, du skulle förmodligen hitta liknande resultat."
Lyckligtvis, åtminstone denna bransch har kvantitativt visat sig förbättras när det gäller behandlingen av sina anställda. Han förväntar sig att informationen som avslöjas i "#MeToo Meets the Mutual Fund Industry" kan ha tillämpningar någon annanstans.
"Jag hoppas att det uppmärksammar företag på att det ligger i deras bästa intresse att ta bort och bekämpa sexuella trakasserier på arbetsplatsen, " Cici sa. "Företag bör bekämpa sexuella trakasserier för när de gör det, alla vinner."
