Andelen kvinnliga chefer inom finans har ökat markant i Finland, men deras inkomster har inte hunnit ikapp männens, visar Saara Vaahtoniemis doktorsavhandling inom ekonomiområdet.

I början av 1990-talet var andelen kvinnor i chefsbefattningar inom finanssektorn i Finland endast 15 %, medan andelen kvinnliga chefer på 2010-talet hade stigit till nästan 50 %. Detta återspeglas dock inte i deras resultat, som ligger långt efter de manliga cheferna.

"Inkomsterna för kvinnliga chefer inom finans är i genomsnitt 15 % lägre än manliga chefer", säger Vaahtoniemi som offentligt disputerar på sin doktorsavhandling fredagen den 30 september vid Vasa universitet, Finland.

Yrkessegregation är en stor utmaning för lika lön i finanssektorn

Finansbranschen i Finland betalar cirka 20 % högre löner till sina anställda än andra tjänstesektorer. Denna finansieringslönepremie är mindre i Finland än den är till exempel i USA eller Storbritannien. Även om kvinnor är en majoritet inom finans, är de högsta inkomsterna koncentrerade till män. Detta förklaras till stor del av skillnader i mäns och kvinnors utbildningsbakgrund, som sedan återspeglas som yrkessegregation inom finans. Majoriteten av kvinnor inom finans arbetar på kontorsnivå.

Yrkessegregeringen av män och kvinnor finns också på chefsposterna. "Kvinnor arbetar som chefer för marknadsföringsteam, medan män oftare är chefer för investeringsteam, där lönerna är betydligt högre än inom marknadsföring", säger Vaahtoniemi.

Högre utbildning är positivt förknippat med att befordras till chefspositioner för både män och kvinnor. Löneökningarna i samband med befordran är dock större för män än de är för kvinnor på alla hierarkinivåer. Män är ytterligare överrepresenterade i befordran från kontors- till experttjänster, eftersom andelen män på kontorsnivå är mycket liten.

Aktieägarbanker betalar högre lön än andels- och sparbanker

Vaahtoniemis avhandling dokumenterar löneskillnader mellan olika banktyper. Vinstmaximerande aktieägarbanker betalar högre lön till sina anställda än andels- och sparbanker gör. Å andra sidan, i kooperativa banker och sparbanker är löneskillnaderna mellan arbetare små.

Bonus betalas ut oftare till chefer i aktieägarbanker, medan bonusbetalningar i andels- och sparbanker fördelas mer jämnt till anställda på chefs-, expert- och kontorsnivå.

Vaahtoniemi har i sin avhandling använt löneuppgifter från Finlands Näringsliv från 1990 till 2014. + Utforska vidare

Studie visar att kvinnliga chefer inte betyder högre lön för kvinnor