Kredit:London School of Hygiene &Tropical Medicine
Avlönade, invandrare som bor i vårdpersonal i London löper större risk att falla offer för modernt slaveri, enligt en ny rapport.
Forskningen utfördes av London School of Hygiene &Tropical Medicine (LSHTM) i samarbete med University of Nottingham, Focus on Labor Exploitation (FLEX), Institute of Public Care, Oxford Brookes University och finansierades av välgörenhetsstiftelsen Trust för London.
Teamet involverade vårdpersonal som bor i själva som kamratforskare, vilket gav dem möjlighet att prata ärligt om sina erfarenheter av att komma till Storbritannien för att arbeta och, för första gången, chansen att få sina röster hörda i debatten kring nationell politik.
Efter en 18 månader lång studie av deras arbetsvillkor, rekommenderar rapporten policyändringar av immigrationslagstiftningen för att minska arbetstagares sårbarhet för exploatering av arbetskraft, särskilt för dem med en osäker immigrationsstatus. Detta inkluderade två stora politiska prioriteringar, sex politiska alternativ och tre föreslagna sanktioner och incitament för att minska sårbarheten för exploatering av arbetskraft. De rekommenderade politiska prioriteringarna inkluderar brittiska visum och immigration som tar bort skyldigheten för vårdpersonal att uppdatera sina visum när de flyttar inom sektorn och att inrikesministeriet upprättar ett samförståndsavtal med arbetsmarknadens verkställande organ för att skilja immigrationskontroll från arbetsinspektion.
Dr. Caroline Emberson, Nottingham Research Fellow i Rights Lab och Business School vid University of Nottingham, som ledde forskningen, sa:"Kvinnliga migrantarbetare tar på sig roller som bor i vård ofta som en första ingång till Storbritannien. arbetsmarknad. Gynnsamma växelkurser kan få de utlovade lönerna att verka mycket attraktiva. Däremot kan vårdare som bor i sitt boende lätt hitta sig isolerade i sina klienters hem och vara beroende av byråer för att säkerställa att villkoren för deras anställning är lagliga. Dessa sårbarheter kan göra att denna form av vårdarbete är en honungsfälla där de skrupelfria kan fånga arbetare i exploaterande situationer."
Shereen Hussein, professor i hälso- och socialvårdspolitik vid LSHTM, sa:"Vårdens ekosystem har utsatts för många chocker, inklusive pandemin och Brexit, vilket har lett till förändringar i vårdlandskapet med ökad efterfrågan på vård där bor. inom vården är ett område med anställningssårbarhet och kan vara utmanande att reglera.
"Live-in bygger på ett betydande bidrag från migranter, främst kvinnor, som vanligtvis har många vårdande och ekonomiska ansvarsområden i sina hemländer och sannolikt kommer att acceptera ogynnsamma villkor. Strukturen i detta arbete har många inneboende sårbarheter. Denna forskning är avgörande för förstå dessa faktorer för att rekommendera åtgärder för att skydda alla parter när denna form av vård expanderar."
I Storbritannien har det funnits långvariga farhågor om allvarliga former av exploatering inom vårdsektorn. Socialvården för vuxna har identifierats av direktören för arbetsmarknadstillsyn som en sektor där risken för exploatering av arbetskraft är stor, där arbetare som bor i och som vårdpersonal anses vara i särskild riskzon.
Trots detta har arbetslivet för avlönade vårdarbetare, av vilka några är cirkulära migranter och många som är extremt isolerade, i stort sett outforskat.
Den här studien involverade migrerande vårdarbetare från Ungern, Polen, Sydafrika och Zimbabwe, av vilka de flesta hade nolltimmarskontrakt när de först anlände till Storbritannien och av vilka många senare blev egenföretagare.
Genom intervjuer gjorda av sina kamrater identifierade de fem huvudsakliga riskfaktorer för exploatering – inklusive anställningsstatus, affärsmodeller, mellanhändernas roll och informationsasymmetri mellan vårdpersonal och mellanhänder. Arbetet med att leva i fall är dessutom känslomässigt och fysiskt intensivt, med suddiga gränser mellan arbete och privatliv, hinder för att utöva rättigheter på jobbet och individuella risk- och motståndskraftsfaktorer.
De målade upp en levande bild av svårigheter kring att kunna öppna bankkonton, lönebesked som var oklara om antalet arbetade timmar eller betald skatt och skrupelfria byråer som skulle dra av kostnaderna för boende, placera nybörjare vårdgivare med de svåraste klienterna som andra tackade nej till. att arbeta med och skulle betala vissa vårdgivare till ett högre pris eller erbjuda förmånligare villkor för att utföra samma jobb.
Deltagarna talade också om den känslomässiga press som är förknippad med att vara nära involverad i vardagen för sina klienter och deras familjer, inklusive sömnbrist från att gå upp på natten för att erbjuda vård, att inte kunna få de pauser de hade rätt till eller att bli tillfrågade att göra ärenden åt sin klient i sin egen tid. Andra hänvisade till olämpliga beteenden inklusive rasism, främlingsfientlighet och sexuella trakasserier och att de tvingades utföra icke-vårdande uppgifter för hela familjen, inklusive matlagning, städning och trädgårdsarbete.
Trots detta hade de intervjuade deltagarna alla en känsla av medvetenhet om riskerna med utnyttjande och kamratstöd. Att kunna dra nytta av råd och hjälp från andra vårdpersonal lyftes fram som ett av sätten de bibehöll sin motståndskraft inför dessa utmaningar.
Dr. Agnes Turnpenny, från Institute of Public Care vid Oxford Brookes University, sa:"Inboende vårdpersonal är socialvårdens dolda arbetskraft. Många av dem kommer från utlandet och de gör ett viktigt arbete för att stödja människor med omfattande och komplexa behöver bo hemma. Vår rapport belyser deras levda erfarenheter och de utmaningar de möter i sina jobb. Det är viktigt att lyssna på dessa och skapa trygga och värdiga förutsättningar för denna typ av omsorgsarbete."
Meri Ahlberg, från Focus on Labour Exploitation, sa:"Det är viktigt för beslutsfattare att lyssna på levde erfarenheter av invandrade vårdarbetare för att förstå och aktivt mildra de specifika moderna slaveriets risker som påverkar dem. Behovet av vård, inklusive vård för boende, kommer att öka när Storbritanniens befolkning åldras, och mycket av detta oumbärliga arbete kommer att utföras av människor som kommer från länder utanför Storbritannien. Det är vår plikt att se till att de kan hjälpa till att fylla dessa roller utan att kompromissa med sina rättigheter eller säkerhet." + Utforska vidare
