Det gamla sättet att klassificera jobb som arbetare eller tjänstemän är inte längre relevant på Kanadas moderna arbetsmarknad. Vår 2000-talsekonomi och arbetsstyrka är för komplex för att koka ner jobb och arbetskategorier till en enkel blå- eller tjänstemannakontrast.
Den första användningen av tjänstemän för att beskriva personer i icke-manuella arbeten går tillbaka till 1910-talet. Blå krage, som en kontrastetikett för arbetare, myntades lite senare, på 1920-talet.
Men nuförtiden signalerar inte våra skjortfärger karaktären av våra jobb, sektorer, industrier, yrken – eller något som har att göra med mer subjektiva, men ändå väldigt verkliga, känslor relaterade till arbetsprestige, hierarki eller socioekonomisk status.
Flera branschexperter har påpekat att att hålla fast vid dessa föråldrade etiketter förvränger den sanna bilden av de typer av jobb som är tillgängliga för unga kanadensare, nu och i framtiden, och de typer av kompetens som kommer att efterfrågas och är värda att investera i.
Det är dags att avskaffa den föråldrade kontrasten i blå- och tjänstemannajobb. Istället behöver vi en ny taxonomi som är mer sofistikerad och uppdaterad – en som bättre kan beskriva de olika typerna av jobb och arbetare som utgör Kanadas moderna arbetsmarknad.
Arbetets föränderliga karaktär i Kanada – och runt om i världen – under de senaste fem decennierna understryker hur otillräckliga traditionella jobbklassificeringar är för att kategorisera mångfalden av moderna yrken och karriärer.
Inflytelserika organisationer som Världsbanken, Internationella arbetsorganisationen och Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling har väckt oro över arbetets framtid, särskilt inför snabba tekniska framsteg.
Och traditionella fasta heltidstjänster har gett plats för tillfälliga, deltids- och egenföretagare i många ekonomiska sektorer, och stora industriomvandlingar pågår redan på grund av förändringar inom automation och förnybar energi.
Arbetets föränderliga karaktär har omfattande konsekvenser inom olika politikområden, varav ett är suddandet av traditionella arbetsskillnader och skapandet av nya och nya jobb.
Det är uppenbart att arbetskategorierna från det förflutna inte längre är tillräckliga – det finns ett behov av ett mer nyanserat tillvägagångssätt för att förstå och kategorisera jobb. Ett förslag är att gå bort från stela blå- och tjänstemannaskillnader mot ett mer flexibelt system.
En rapport från 2022 som jag publicerade med Conference Board of Canada föreslår en ny, rikare, mer flexibel taxonomi för jobb och arbete som bättre återspeglar Kanadas nuvarande arbetsmarknad.
Med hjälp av enkel maskininlärning analyserade jag 500 olika jobb listade under National Occupation Classification-systemet och den övergripande likheten mellan färdigheter, förmågor och nödvändiga kunskaper som kännetecknar vart och ett av dessa jobb.
Utifrån denna analys kom jag fram till åtta nya och distinkta arbetsområden som ger ett mer aktuellt sätt att tänka på Kanadas moderna arbetsmarknad. De åtta nya typerna av jobb är:
Den här nya taxonomin är mer komplicerad än den gamla blå-vita kragens kontrast, men det är precis poängen.
Kanadas moderna arbetsmarknad, med dess otaliga jobbtitlar – från påverkan på sociala medier till full-stack-utvecklare till investeringsrådgivare till restaurangchefer – innebär att vi behöver ett bättre sätt att kategorisera jobb på ett sätt som speglar hur komplicerad vår moderna arbetsvärld har blivit.
Att göra det kan hjälpa studenter och unga arbetstagare att bättre förstå vilka typer av jobb som kommer att erbjudas och vilka typer av färdigheter som kommer att vara mest användbara när de tänker på och så småningom börjar sin framtida karriär.
En ny jobbtaxonomi skulle hjälpa till att strukturera och organisera dessa komplexiteter, istället för att försöka sätta in dem i ett föråldrat blåvitt-krage-paradigm.
Kanadensiska arbetare, både för närvarande anställda och de som fyller leden i framtiden, skulle kunna dra nytta av att veta var de passar in på arbetsmarknaden, vilka typer av jobb de kan fylla eller gå över till baserat på deras kärnkompetens. Min arbets-T-shirt funkar helt enkelt inte med någon av kragens färg längre.
Tillhandahålls av The Conversation
Den här artikeln är återpublicerad från The Conversation under en Creative Commons-licens. Läs originalartikeln. 
