År 2020 beslutade USA:s högsta domstol i "Bostock vs. Clayton County" att transpersoner är juridiskt skyddade från diskriminering på arbetsmarknaden. Detta kom i en tid av ökad synlighet, men också av juridiska och sociala utmaningar för transpersoners rättigheter. Samtidigt har det gjorts mycket lite studier av diskriminering på arbetsmarknaden mot dem.
Rensselaer-forskaren Billur Aksoy, Ph.D., har nyligen genomfört en innovativ undersökning av amerikanernas attityder till transpersoner på arbetsplatsen.
Hennes artikel, "Understanding Labor Market Discrimination Against Transgender People in the US:Evidence from a Double List Experiment and a Survey", publiceras i Management Science .
Aksoy, biträdande professor i ekonomi vid Rensselaer Polytechnic Institute, och hennes medförfattare Christopher S. Carpenter från Vanderbilt University och Dario Sansone från University of Exeter, är de första som använder en listexperimentteknik, där respondenterna får en lista av uttalanden och bad att rapportera hur många (men inte vilka specifika) som är sanna för dem, för att analysera amerikanernas åsikter om transpersoners chefer på arbetsplatsen, samt deras stöd för skydd mot diskriminering av anställning för transpersoner.
Tekniken gjorde det möjligt för forskarna att övervinna sociala önskvärda fördomar i enkätsvar – tanken att respondenterna kan antingen överdriva eller förringa sitt stöd till transpersoner av rädsla för repressalier.
"Det är viktigt att förstå den verkliga nivån av stöd för skydd mot diskriminering av anställning. Till exempel hjälper det oss att ta reda på hur väl dessa policyer kan fungera och hur vi kan göra saker bättre för transpersoner i USA", säger Aksoy.
Forskarna fann att stödet till transpersoner på arbetsmarknaden är avsevärt överrapporterat (med 8–10 %), men de fann också att, efter att ha korrigerat för social önskvärdhetsbias, skulle mer än två tredjedelar av amerikanerna vara bekväma med en transpersoners chef på jobbet och skulle stödja skydd för icke-diskriminering och anställning för transpersoner.
Kvinnor, sexuella minoriteter och demokrater uttryckte mer positiva åsikter och större stöd för transpersoner än män, heterosexuella och republikaner eller oberoende väljare gjorde.
Analysen av de kompletterande undersökningsdata visade på ett signifikant högre stöd för HGB-personer på arbetsplatsen än för transpersoner; de visade också att de tillfrågade kraftigt underskattade stödet för transpersoner, med upp till 53 %.
"Det faktum att amerikaner underskattar den faktiska nivån av stöd för transpersoner är anmärkningsvärt. Tidigare forskning visar att individers övertygelse om andras åsikter kan påverka deras egna åsikter, vilket tyder på att stöd för att korrigera dessa missuppfattningar ytterligare skulle kunna öka stödet för transpersoner i arbetsplatsen Det här är något vi överväger att utforska ytterligare i framtida forskning, säger Aksoy.
"Sexdiskrimineringslagar, som godkänts av Equal Employment Opportunity Commission, erbjuder ett kraftfullt vapen mot partiskhet på arbetsplatsen", säger Mary Simoni, Ph.D., dekanus vid School of Humanities, Arts and Social Sciences vid RPI.
"Dessa skydd, särskilt avgörande för transpersoner, stärker inte bara arbetstagare utan innebär också ett avgörande steg mot ett mer inkluderande och rättvist samhälle."
Mer information: Billur Aksoy et al, Understanding Labor Market Discrimination Against Transgender People:Evidence from a Double List Experiment and a Survey, Management Science (2024). DOI:10.1287/mnsc.2023.02567
Journalinformation: Management Science
Tillhandahålls av Rensselaer Polytechnic Institute
