En ny studie från University of California, Berkeley, har funnit att att berätta för arbetssökande hur många andra som har sökt en tjänst kan öka antalet inkomna ansökningar och kan också bidra till att öka mångfalden.
Studien, som publicerades i tidskriften "Personnel Psychology", fann att när arbetssökande fick veta att en tjänst hade fått ett stort antal ansökningar, var det mer benägna att ansöka själva. Detta gällde särskilt för kvinnor och minoriteter, som ofta är mindre benägna att söka jobb som de inte tror att de är kvalificerade för.
Forskarna tror att detta beror på att vetskapen om att ett jobb är mycket efterfrågat kan få det att verka mer önskvärt, och kan också minska rädslan för avslag. Kvinnor och minoriteter kan vara särskilt mottagliga för denna effekt, eftersom de ofta möter fler hinder för anställning än vita män.
Resultaten av denna studie kan få viktiga konsekvenser för arbetsgivare som vill öka mångfalden i sin arbetsstyrka. Genom att helt enkelt berätta för arbetssökande hur många andra som sökt en tjänst kan arbetsgivare göra det mer sannolikt att kvinnor och minoriteter kommer att söka. Detta skulle kunna bidra till att skapa mer lika villkor för alla arbetssökande och i slutändan leda till en mer mångsidig arbetsstyrka.
Förutom att öka antalet inkomna ansökningar kan det också bidra till att snabba på anställningsprocessen genom att berätta för arbetssökande hur många andra som har sökt. När arbetsgivare vet att en tjänst är mycket efterfrågad kan de prioritera de mest kvalificerade kandidaterna och fatta anställningsbeslut snabbare. Detta kan spara tid och pengar för arbetsgivare och kan också bidra till att förbättra kandidatupplevelsen.
Sammantaget tyder resultaten av denna studie på att att berätta för arbetssökande hur många andra som har sökt är ett enkelt men effektivt sätt att öka mångfalden i sökandepoolen och påskynda anställningsprocessen. Arbetsgivare som vill skapa en mer mångsidig arbetsstyrka bör överväga att implementera denna strategi.
Här är några tips för arbetsgivare som vill använda den här strategin:
* Var ärlig om antalet ansökningar du har fått. Blås inte upp antalet för att få jobbet att verka mer önskvärt.
* Använd informationen om antalet ansökningar på ett positivt sätt. Skapa det som en möjlighet för kandidater att sticka ut från konkurrenterna.
* Framhäva fördelarna med att arbeta för ditt företag. Detta kan inkludera saker som företagskulturen, arbetsmiljön och potentialen för karriärtillväxt.
* Uppmuntra kvinnor och minoriteter att söka. Gör det tydligt att du är engagerad i mångfald och inkludering, och att du välkomnar ansökningar från alla kvalificerade kandidater.
Genom att följa dessa tips kan arbetsgivare använda strategin att berätta för arbetssökande hur många andra människor som har ansökt för att öka mångfalden i sin arbetsstyrka och påskynda anställningsprocessen.
