1. Erkänn problemet :
- Inse och erkänn att sexuella trakasserier är en allvarlig arbetsplatsfråga. Ta upp problemet öppet inom organisationen.
2. Ställ in Rensa policyer :
- Etablera och kommunicera tydliga policyer och rutiner mot sexuella trakasserier. Se till att alla anställda förstår förbjudet beteende och konsekvenserna av att delta i sådant beteende.
3. Utbildning och utbildning :
- Tillhandahålla obligatorisk utbildning för alla, från högsta ledning till frontlinjeanställda, om förebyggande av sexuella trakasserier och ingripande av åskådare.
4. Klagomålshantering :
- Etablera tillgängliga och pålitliga mekanismer för hantering av klagomål. Se till att anställda känner sig trygga och bekväma med att rapportera fall av sexuella trakasserier.
5. Anonym rapportering :
- Erbjud anonyma rapporteringsalternativ för att uppmuntra anställda att träda fram utan rädsla för repressalier.
6. Ledarskapsengagemang :
– Ledarskap måste synligt och konsekvent visa sitt engagemang för att utrota sexuella trakasserier. Ledare bör förebild lämpligt beteende.
7. Åskådaringripande :
- Träna anställda att vara aktiva åskådare och ingripa när de bevittnar olämpligt beteende. Främja en kultur där alla tar ansvar.
8. Regelbundna granskningar och granskningar :
- Regelbundet granska och granska arbetsplatsens policyer och praxis relaterade till sexuella trakasserier. Anpassa vid behov för att möta nya utmaningar.
9. Nolltolerans :
– Ha en nolltoleranspolicy mot alla former av sexuella trakasserier. Gör det klart att olämpligt beteende inte kommer att tolereras på någon nivå.
10. Mångfald och inkludering :
- Främja mångfald, rättvisa och inkludering. Organisationer med inkluderande kulturer är mindre benägna att tolerera trakasserier och diskriminering.
11. Ansvar :
- Håll individer ansvariga för sina handlingar. Se till att disciplinära åtgärder är rättvisa, konsekventa och kommuniceras öppet.
12. Anställds röst :
- Lyssna på medarbetarna och svara på deras oro. Skapa möjligheter för anställda att dela feedback och förslag på förbättring av arbetsplatsens kultur.
13. Kulturomvandling :
- Främja en kultur av respekt och inkludering där varje individs röst och värdighet värderas. Betona samarbete, öppen kommunikation och lagarbete.
14. Styrka HR och ledning :
- Utrusta HR-personal och chefer med de resurser, kunskaper och färdigheter som behövs för att hantera sexuella trakasserier effektivt.
15. Regelbundna bedömningar :
- Fortlöpande utvärdera effektiviteten av nuvarande åtgärder och anpassa vid behov.
Att ta itu med giftiga arbetsplatskulturer som tillåter sexuella trakasserier kräver kontinuerligt engagemang och kulturell förändring. Organisationer som prioriterar respekt, inkludering och ansvarstagande skapar miljöer där alla känner sig trygga, uppskattade och skyddade från trakasserier.
