Ökade rapporter om verbala och fysiska övergrepp :Asiatiska anställda upplevde en dramatisk ökning av verbala trakasserier relaterade till deras ras. Detta inkluderade rasistiska förtal, hånande av kinesiska eller asiatiska accenter och att få skulden för ursprunget till covid-19-pandemin. Fysiska övergrepp ägde också rum, som att individer blev spottade på eller fysiskt attackerade på grund av sin etnicitet.
Rasliga mikroaggressioner och fientlighet :Asiatiska anställda mötte ofta rasistiska mikroaggressioner på jobbet, vilket är subtila verbala eller ickeverbala signaler som kommunicerar implicit och oavsiktlig diskriminering. Det kan inkludera att kollegor säger saker som "Det är på grund av människor som du som vi är i den här röran" eller "Kan du bekräfta detta mejl eftersom alla vet att asiater är bra på matte." Dessa kommentarer, även om de verkar ofarliga, bidrar till en mer fientlig miljö för asiatiska anställda.
Begränsade möjligheter till karriäravancemang :Antiasiatisk rasism kan begränsa karriärmöjligheterna för asiatiska anställda. Vissa organisationer kan ha omedvetna fördomar mot asiatiska yrkesverksamma, uppfatta dem som mer undergivna eller inte utrustade med de nödvändiga ledarskapsförmågan jämfört med andra etniciteter. Som ett resultat kan asiater få svårare att uppnå ledande positioner eller få lika möjligheter till tillväxt och utveckling.
Rasmässiga skillnader i svar på klagomål på arbetsplatsen :Fall av anti-asiatisk rasism avfärdades ofta eller togs mindre seriöst jämfört med andra former av rasdiskriminering. När asiatiska anställda uttryckte sin oro undergrävdes eller förminskades deras erfarenheter ibland.
Stereotypning och tokenism :Under pandemin erkändes bidraget från många asiatiska forskare, läkare och forskare som bidrog till att ta itu med utbrottet av covid-19 internationellt. Men baksidan av detta fenomen visade sig inom vissa organisationer som började tokenisera asiatiska anställda, och lade en överdriven tonvikt på deras expertis endast när det gäller Asien-relaterade ämnen även när det kanske inte är relaterat till deras faktiska specialområden.
Genom att erkänna och ta itu med dessa manifestationer av anti-asiatisk rasism på arbetsplatsen kan organisationer arbeta för att skapa en rättvis miljö för alla anställda.
