- Total minskning :Covid-19-låsningen ledde till en betydande minskning av sysselsättningen för personer med synnedsättning. Många sektorer som vanligtvis sysselsätter personer med synnedsättning, såsom gästfrihet, detaljhandel och tillverkning, påverkades allvarligt av nedstängningen, vilket resulterade i att arbetstillfällen försvann.

- Digitala tillgänglighetsutmaningar :Distansarbete och onlinekommunikation blev vanligare under pandemin, men många digitala plattformar och verktyg var inte tillgängliga för personer med synnedsättning. Detta gjorde det svårt för dem att delta fullt ut i arbetsuppgifter och anställningsintervjuer online.

- Arbetsanpassning på distans :Vissa arbetsgivare lyckades gå över till distansarbete under avstängningen och gjorde ansträngningar för att säkerställa tillgänglighet för synskadade anställda. Men andra kunde inte anpassa sig snabbt, vilket lämnade vissa individer utan konsekventa jobbmöjligheter.

- Störning i praktik och arbetsträning :Många praktikprogram och arbetsträningsmöjligheter för personer med synnedsättning avbröts eller ställdes in på grund av nedstängningen, vilket påverkade deras kompetensutveckling och karriärmöjligheter.

- Inverkan på karriärmöjligheter :De sysselsättningsutmaningar som personer med synskada upplever under nedstängningen kan ha långsiktiga effekter på deras karriärutsikter och övergripande sociala och ekonomiska välbefinnande.

Slutsats: Covid-19-låsningen hade en djupgående inverkan på sysselsättningsmöjligheter och karriärmöjligheter för individer med synnedsättning, och krävde kontinuerligt stöd och tillgänglighetsåtgärder från arbetsgivare och samhället som helhet för att möta dessa utmaningar och främja inkluderande sysselsättning efter pandemin.