* Yrkessegregering: Kvinnor är mer benägna att sysselsättas i lägre betalda yrken inom konsten, såsom konstutbildning, administration och stödpersonal. Män, å andra sidan, är mer benägna att sysselsättas i högre betalda yrken, som scenkonstnärer, regissörer och producenter.
* Erfarenhet och tjänstgöringstid: Kvinnor inom konsten tenderar att ha mindre erfarenhet och tjänsteår än män, vilket kan leda till lägre lön. Detta beror på ett antal faktorer, bland annat det faktum att kvinnor är mer benägna att ta ledigt från sin karriär för att skaffa barn eller ta hand om familjemedlemmar.
* Förhandlingsförmåga: Kvinnor är ofta mindre benägna än män att förhandla om högre lön. Detta beror på ett antal faktorer, inklusive sociala villkor och rädslan för att uppfattas som aggressiv eller krävande.
Diskriminering kan också spela en roll för löneskillnaderna mellan könen inom konsten, men det är inte den enda faktorn. Genom att förstå de många orsakerna till löneskillnaderna mellan könen kan vi utveckla effektivare strategier för att ta itu med det.
