Beslutet om att anställa någon med ett kriminalregister eller inte är ett komplicerat beslut. Det finns ett antal faktorer att ta hänsyn till, inklusive brottets art, omständigheterna kring det och kandidatens ånger och rehabiliteringsinsatser. Det finns inget enkelt svar och varje fall måste utvärderas utifrån sina egna meriter.

Det finns dock några allmänna riktlinjer som kan vara till hjälp för att fatta detta beslut.

– För det första är det viktigt att överväga brottets karaktär. Vissa brott, som våldsbrott eller sexualbrott, är allvarligare än andra och kan göra en kandidat mindre lämpad för anställning.

– För det andra bör även omständigheterna kring brottet beaktas. Var det en engångsföreteelse eller ett mönster av kriminellt beteende?

– För det tredje, överväga kandidatens ånger och rehabiliteringsinsatser. Har kandidaten uttryckt ånger för sina handlingar och vidtagit åtgärder för att rehabilitera sig?

Om du bestämmer dig för att anställa någon med ett brottsregister är det viktigt att vara medveten om de potentiella riskerna och vara beredd att hantera dem. Du kanske till exempel vill ge ytterligare utbildning eller stöd till medarbetaren, eller så kanske du vill införa extra säkerhetsåtgärder.

I slutändan är beslutet om att anställa någon med ett brottsregister eller inte ett komplicerat beslut. Men genom att följa dessa riktlinjer kan du hjälpa till att skydda ditt företag och fatta bästa möjliga anställningsbeslut.