Förbudet av boxrörelsen syftar till att ta bort kryssrutan på jobbansökningar som frågar om kriminell historia, och anser att det är diskriminerande. En växande mängd forskning tyder dock på att detta tillvägagångssätt faktiskt kan få oavsiktliga negativa konsekvenser för minoritetsarbetssökande.

Göljer, hjälper inte:

En av huvudproblemen med att förbjuda box-policyerna är att de inte tar itu med de underliggande orsakerna till höga fängslande bland minoritetsgrupper. Genom att misslyckas med att konfrontera de systemiska frågorna, inklusive fattigdom, brist på möjligheter och rasfördomar i det straffrättsliga systemet, förbjuda box-politiken helt enkelt att dölja skillnaderna snarare än att lösa dem.

Ökad diskriminering:

Forskning pekar på att förbud mot box-policyer kan leda till ökad diskriminering av minoritetsarbetssökande genom alternativa metoder. Arbetsgivare kan ta till mer subjektiva anställningsmetoder, som att förlita sig mycket på intervjuer, där fördomar kan smyga sig på. Detta kan göra det svårare för minoritetskandidater att få en rättvis chans på anställning.

Begränsade jobbmöjligheter:

En annan oavsiktlig konsekvens av att förbjuda box-policyerna är att de kan minska arbetstillfällena för minoritetsarbetssökande. Arbetsgivare kan vara mindre benägna att lägga ut lediga jobb om de är oroliga över potentiella juridiska skyldigheter som uppstår när de anställer personer med brottsregister. Detta kan minska de redan begränsade jobbutsikterna för minoritetsindivider som på ett oproportionerligt sätt möter diskriminering och högre arbetslöshet.

Ofullständig reform:

Vissa hävdar att förbudspolitiken bara är en del av ett större pussel och bör åtföljas av bredare straffrättsliga reformer. Kritiker menar att det inte räcker med att ta bort kryssrutan utan att ta itu med faktorer som utvisningspolicyer och återinträdesprogram för att ta itu med de systemutmaningar som minoritetsarbetssökande står inför.

Arbetsgivarproblem:

Arbetsgivare uttrycker ofta farhågor om säkerhet, ansvar och upprätthållande av en positiv arbetsmiljö. De hävdar att tillgång till information om kriminell historia hjälper dem att fatta välgrundade anställningsbeslut för att skydda sina anställda och kunder. Detta perspektiv belyser den komplexa balansen mellan inkludering och arbetsgivarproblem.

Sammanfattningsvis, medan förbudet av boxrörelsen syftar till att främja rättvisa och minska diskriminering, har det visat sig ha oavsiktliga konsekvenser för minoritetsarbetssökande. Det kan leda till ökad diskriminering, begränsade jobbmöjligheter och vidmakthåller de underliggande systemproblemen. Att ta itu med de grundläggande orsakerna till höga fängelsetal och systemisk fördom är avgörande för att uppnå verklig jämlikhet och säkerställa att alla individer, oavsett bakgrund, har tillgång till rättvisa anställningsmöjligheter.