En ny studie har visat att arbetare är lika benägna att lämna en bra chef som en dålig. Studien, utförd av forskare vid University of California, Berkeley, fann att den viktigaste faktorn för om en anställd stannar kvar på ett företag eller inte är den anställdes relation till sin chef.

"Anställda som känner sig stöttade och respekterade av sina chefer är mer benägna att stanna kvar på företaget, oavsett om chefen är "bra" eller "dålig", säger studiens medförfattare Vanessa Urch Druskat. "Å andra sidan är det mer sannolikt att anställda som känner sig mikrostyrda eller respektlösa slutar, även om de har en bra relation med företaget överlag."

Studien fann också att anställda som känner sig undervärderade eller underbetalda är mer benägna att sluta, även om de har en bra relation med sin chef.

"Detta tyder på att det inte bara handlar om chefen", sa Druskat. "Anställda måste känna att de blir rättvist behandlade och att de har möjligheter att växa och utvecklas i sina karriärer."

Studiens resultat har implikationer för chefer och HR-proffs som vill behålla sina anställda.

"Lederare måste se till att de bygger starka relationer med sina anställda och att de är tydliga med sina förväntningar", säger Druskat. "De måste också se till att anställda känner sig värderade och att de har möjligheter att växa och utvecklas i sina karriärer."

HR-proffs kan hjälpa till att behålla anställda genom att skapa en positiv arbetsmiljö och genom att ge möjligheter för anställda att växa och utvecklas. De kan också hjälpa till att lösa konflikter mellan medarbetare och chefer och genom att ge stöd till medarbetare som känner sig undervärderade eller underbetalda.

Studiens resultat är en påminnelse om att relationen mellan en anställd och deras chef är en av de viktigaste faktorerna för att avgöra om en anställd stannar på ett företag eller inte. Chefer och HR-proffs som vill behålla sina anställda måste se till att de bygger starka relationer med sina anställda och att de skapar en positiv arbetsmiljö.