* Könsstereotyper. Kvinnor socialiseras ofta för att vara mer samarbetsvilliga och uppfostrande än män, medan män socialiseras för att vara mer konkurrenskraftiga och självsäkra. Detta kan leda till att kvinnor känner sig obekväma eller tveksamma till att delta i konkurrensutsättning.
* Brist på självförtroende. Kvinnor kan också vara mindre benägna att bjuda mer som män eftersom de har mindre förtroende för sina förmågor. Detta kan bero på en rad faktorer, såsom skillnaden mellan könen inom STEM-områdena och att kvinnor ofta är underrepresenterade i ledande positioner.
* Rädsla för avslag. Kvinnor kan också vara mindre benägna att bjuda mer som män eftersom de fruktar avslag. Det kan bero på att kvinnor ofta straffas för att de är påstridiga, medan män belönas.
Studien från University of Michigan som citerades i frågan visade att kvinnor var mer benägna att bjuda mindre än män i en konkurrenssituation, även när de var lika kvalificerade för jobbet. Studien fann också att kvinnor var mer benägna att tillskriva sin framgång till tur eller slump, medan män var mer benägna att tillskriva sin framgång till sina egna förmågor.
Dessa fynd tyder på att det finns ett antal faktorer som kan bidra till skillnaden mellan könen i budgivningen. Genom att förstå dessa faktorer kan vi börja ta itu med dem och skapa mer lika villkor för kvinnor i konkurrenssituationer.
Här är några saker som kan göras för att uppmuntra kvinnor att bjuda mer som män:
* Utmana könsstereotyper. Vi behöver utmana de traditionella könsrollerna som vi lärs ut från unga år. Detta innebär att uppmuntra flickor och kvinnor att vara mer självsäkra och konkurrenskraftiga, och att avskräcka dem från att vara rädda för att misslyckas.
* Bygg självförtroende. Kvinnor behöver ges möjligheter att utveckla sitt förtroende för sin egen förmåga. Detta kan göras genom mentorskapsprogram, ledarskapsutbildningar och andra former av stöd.
* Minska rädslan för avslag. Vi behöver skapa en arbetsmiljö där kvinnor känner sig bekväma med att ta risker och uttrycka sina åsikter. Det innebär att man värdesätter mångfald i åsikter och belönar kvinnor för deras insatser.
Genom att ta dessa steg kan vi skapa mer lika villkor för kvinnor i konkurrenssituationer och uppmuntra dem att bjuda mer som män.
