Mycket uppmärksamhet ägnas åt framtidens arbete och dess inverkan på kanadensare. Ofta saknas i diskussionen i vilken utsträckning olika arbetstagare kommer att inkluderas eller utestängas från den föränderliga arbetsmarknaden.

Arbetets framtid präglas av en rad snabba och storskaliga förändringar som kommer att påverka alla branscher. Arbetsmarknadsexperter pekar på den växande integrationen av digital teknik på arbetsplatsen, inklusive tillämpning av artificiell intelligens och maskininlärning, automatisering av arbetsuppgifter och robotisering av anställning.

Dessa tekniska drivkrafter för förändring kan kopplas till ekologiska och demografiska påfrestningar – som klimatkrisen och den åldrande arbetskraften – som förväntas väsentligt förändra typen och tillgängligheten av jobb, arbetsförhållanden och hur arbetet utförs.

Men när vi tittar in i det kanadensiska arbetsmarknadslandskapet, vissa grupper av arbetstagare står inför fler utmaningar än resten av befolkningen. Människor som lever med funktionshinder, ungdom, HBTQ2-personer, Ursprungsbefolkning, vissa rasifierade minoriteter, invandrare och personer med låg socioekonomisk status möter ofta komplexa hinder för att komma in på arbetsmarknaden.

Färre möjligheter

Vid anställning, de är mer benägna än befolkningens genomsnitt att tjäna lägre inkomster, uppleva farliga arbetsförhållanden, arbeta osäkert, har begränsad tillgång till arbetslagstiftning eller lagstadgade förmåner och har färre möjligheter till karriäravancemang.

Alla arbetare upplever inte fördelarna med teknisk tillväxt.

Till exempel, integrationen av persondatorer på 1980-talet bidrog till ekonomisk expansion och ökad efterfrågan på arbetare med tekniska arbetskunskaper. Men det sporrade också en förflyttning av arbetare i lågkvalificerade manuella och kontorsjobb.

När förändringstakten på arbetsmarknaden ökar under de kommande åren, hållbar sysselsättning för utsatta grupper kan vara i större fara och orättvisan kan öka.

Forskning som försöker förstå framtidens arbete är i ett tidigt skede och fokuserar främst på tekniska trender som automatisering. En analys från 2016 av yrkesdata uppskattar att 42 procent av kanadensarna arbetar i jobb med hög risk att drabbas av automatisering. Samma analys fann att nybörjarjobb och lågkvalificerade jobb – de ⁠mer vanligen innehas av utsatta arbetstagare – är tre gånger mer benägna att påverkas av automatisering än yrkes- och chefsjobb.

Rasskillnad

En nyare studie utförd av det USA-baserade konsultföretaget McKinsey &Company visade på en potentiell rasifierad skillnad som kan förvärras med ökande automatisering. Studien fann att afroamerikaner och latinamerikanska och latinamerikanska arbetare är överrepresenterade i yrken som förväntas förflyttas av automatisering.

Studien visade också skärningspunkten mellan ras, ålder och utbildning:Unga afroamerikanska män med lägre utbildning löper störst risk att förflyttas på grund av automatisering.

Detta är bara ett av ett potentiellt växande antal exempel på hur framtidens arbete kan påverka utsatta arbetstagare.

För att förbereda sig för denna förväntade påverkan, ett arbete har påbörjats med att förstå vilka jobbkompetenser som krävs på framtidens arbetsmarknad.

Förmåga att tänka kritiskt

En rapport från World Economic Forum visar att till 2022 kommer de arbetskunskaper som mest krävs av arbetsgivare inte bara att omfatta kunskaper i ny teknik, men också kreativitet, emotionell intelligens och kritiskt tänkande. Rapporten fann också att över hälften av alla befintliga arbetstagare kommer att kräva betydande omskolning och uppgradering för att möta kraven på den föränderliga arbetsmarknaden.

Dock, Att få dessa nödvändiga arbetskunskaper kan också utgöra en utmaning för vissa arbetstagare. Data indikerar att vissa grupper av arbetstagare som anses vara utsatta är mer benägna att komma in i arbetskraften med lägre utbildningsnivåer — en annan underlägesposition.

De kan också arbeta i jobb där utbildning och kompetensutveckling är knapphändig. Det är oklart hur skillnader i tillgång till utbildningsmöjligheter skulle kunna vidmakthålla de utmaningar som utsatta arbetstagare står inför i framtidens arbete.

För att öka vår förståelse av framtidens arbete, forskare vid Institutet för arbete och hälsa, en Toronto-baserad ideell verksamhet, leder forskning för att undersöka hur arbetets föränderliga karaktär kan upplevas olika på arbetsmarknaden. Särskilt, forskning pågår för närvarande för att förutse hur de olika trenderna kommer att påverka utsatta arbetstagare, inklusive unga vuxna och personer som lever med funktionshinder.

Minimera stötar och påfrestningar

Det yttersta målet med forskningen är att bygga vidare på vår nuvarande förståelse för framtidens arbete och avslöja potentiella utmaningar som kan dyka upp för olika grupper. Viktigt, forskningen kommer att informera om skräddarsydda policyer och program för att minimera chocker och påfrestningar.

Ett ökande antal initiativ på policy- och branschnivå vidtas för att förstå konsekvenserna av framtidens arbete och utforma innovativa svar för att navigera i arbetets föränderliga natur. Ett exempel är pan-Canadian Future Skills Centre.

När dessa initiativ utvecklas och program utformas, det kommer att vara viktigt att avgöra hur kanadensare som har ansetts vara utsatta i arbetsstyrkan på ett meningsfullt sätt inkluderas.

Den här artikeln är återpublicerad från The Conversation under en Creative Commons-licens. Läs originalartikeln.