Apple och dess leverantör Foxconn erkände att de har använt för många tillfälligt anställda för att bemanna en iPhone -fabrik i centrala Kina, som en arbetsrättsgrupp anklagade dem måndagen för ett antal kränkningar av arbetstagarnas rättigheter.

China Labor Watch sa att det hade sina utredare som arbetade inne i fabriken i den centrala kinesiska staden Zhengzhou - som gör ungefär hälften av de iPhones som tillverkas över hela världen - bedömer arbetsförhållandena i anläggningen som drivs av det taiwanesiska elektronikföretaget Foxconn.

CLW -rapporten hävdar att fabriken i Zhengzhou Foxconn försöker spara pengar genom att anställa "utskick" eller tillfälligt anställda, anställd mest under högsäsonger och erbjöd bonusar som ett incitament, och vem de inte behöver betala ersättning till när deras kontrakt upphör.

Men den amerikanska rättighetsgruppen CLW säger att många arbetare "lurades ur sina bonusar".

I augusti 2019 var så många som hälften av arbetskraften avsändningsarbetare, säger CLW, som överskrider det lagliga maxvärdet i Kina på 10 procent.

CLW hävdar också att ett stort antal gymnasieelever arbetar på Zhengzhou Foxconn, med samma arbetsförhållanden som vanliga arbetare, inklusive timmar på övertid.

"Apple och Foxconn vet att problemet med avsändningsarbetare strider mot arbetslagar, men eftersom det är lönsamt att anställa avsändningsarbetare, de har inte tagit upp frågan, "sa Li Qiang, verkställande direktör för China Labor Watch.

Dock, Den amerikanska teknikjätten och iPhone -skaparen Apple sa att de hade undersökt påståendena i rapporten och funnit att "de flesta anklagelserna är falska".

"Vi har bekräftat att alla arbetstagare kompenseras på lämpligt sätt, inklusive eventuella övertidslön och bonusar, allt övertidsarbete var frivilligt och det fanns inga tecken på tvångsarbete, "Sa Apple i ett uttalande.

"Vi fann under vår undersökning att andelen utsändningsarbetare överskred våra standarder och vi arbetar nära Foxconn för att lösa detta problem."

I ett separat uttalande sa Foxconn att en översyn av verksamheten i Zhengzhou hade identifierat "några frågor om efterlevnad av arbetskraft", som den tog upp.

Foxconn sa att det hade funnit att antalet tillfälligt anställda "inte överensstämde med företagets riktlinjer."

"Vi hittade aldrig några bevis på tvångsarbete och vi kan bekräfta att denna anläggning för närvarande inte har några praktikanter som arbetar övertid, "stod det i uttalandet.

CLW -rapporten säger också att "verbalt övergrepp är ganska vanligt på produktionsplatsen", hävdar rapporten, som också säger att arbetsplatsskador är sällsynta, chefer kommer "ofta lura arbetare att dölja sanningen" när olyckor händer.

Zhengzhou, huvudstaden i Henan -provinsen, är en viktig källa till fabriksarbete i Kina och har varit ett Foxconn -tillverkningshub i åratal.

Foxconn sysselsätter mer än en miljon arbetare i Kina och är den största privata arbetsgivaren i landet där billig arbetskraft hjälpte till att driva företagets meteoriska uppgång.

Det kom i fokus för flera år sedan efter anklagelser om anställdas självmord, arbetsro och användningen av minderåriga praktikanter vid dess fabriker.

I augusti erkände Foxconn att det hade hittat fall av anställda kinesiska gymnasieelever i olagligt övertidsarbete som gjorde Amazon Alexa -enheter på fabriken i den södra staden Hengyang.

© 2019 AFP