Ny forskning från Tae-Youn Park åberopar teori om regleringsfokus för diskussioner om löneskillnader och rättvisa frågor

När anställda styrs av strävan efter vinster och framsteg, de kan se löneskillnader som rättvisa, enligt ny forskning av Tae-Youn Park vid Vanderbilts Owen Graduate School of Management.

Enligt en tidning som nyligen publicerades i Organisatoriskt beteende och mänskliga beslutsprocesser , en stor lönespridning (dvs. stora löneskillnader mellan anställda) kan öka uppfattningen om rättvisa löner när anställda har ett starkt reglerande fokus på marknadsföring.

Regulatory Focus Theory (RFT), formulerad av Columbia Universitys Tory Higgins, hävdar att människor tenderar att vara motiverade att sträva efter mål på ett av två sätt:1) för att uppnå ett idealiskt tillstånd (reklamfokuserad), eller 2) för att uppnå säkerhet och trygghet (förebyggande fokus). Varje fokus kommer med fördelar och nackdelar, och människors inriktning beror på omständigheterna.

Professor Park och hans medförfattare, Seongsu Kim och Li-Kuo Sung, utnyttjade RFT för att teoretisera att lönespridning skulle öka eller minska uppfattningarna om rättvisa löner när anställda har starkt främjande eller förebyggande fokus, respektive.

Den akademiska diskussionen om löneskillnader vänder sig ofta till "equity-normen, " som föreslår att alla nivåer av löneskillnader är rättvisa så länge de återspeglar hur avgiftsnivåerna skiljer sig mellan anställda. Enligt Park, problemet med denna tankegång är att anställdas bidrag knappast kan mätas med hjälp av objektiva mått enbart, och en viss grad av subjektivt omdöme (t.ex. att hjälpa) är nödvändigt. På grund av denna subjektiva prestationsförmåga, varje anställd tenderar att ha olika uppfattningar om sina egna och andras bidrag. Av denna anledning, Park och hans medförfattare hävdar att diskussionen om löneskillnader bör utvidgas genom att erkänna socialpsykologiska faktorer, såsom regleringsfokus, som påverkar människors fokus på att tolka lönespridning.

Park och hans medförfattare genomförde två storskaliga datamängder från flera team i koreanska och taiwanesiska organisationer. Studie 1 inkluderade 827 anställda vid 42 koreanska organisationer, medan studie 2 omfattade 186 anställda vid 5 högteknologiska organisationer i Taiwan. Forskare gjorde undersökningar till varje grupp som mätte lönespridningen på sina respektive företag, personligt regelfokus, och uppfattning om rättvisa löner. I båda datamängderna, de fann att människors uppfattningar om rättvisa löner ökar när löneskillnaden ökar, men bara när de är marknadsföringsfokuserade. Det förebyggande fokusets roll på lönespridningseffekten på uppfattningen om rättvisa var inte så stark som de förväntade sig.

"Vi presenterar ett alternativt perspektiv till lönespridningslitteraturen genom att visa att lönespridning positivt påverkar de anställdas uppfattningar om rättvisa löner, utöver effekten av att betala för prestation, " skrev författarna.

Hittills, forskare brukar diskutera rättvisa löner i samband med lönespridning, Men Parks studie introducerar ett nytt tänkande – anställda kan se en medarbetares högre lön som en framtida lön som de kan sträva efter och arbeta mot. Nyckeln till en sådan synvinkel är arten av ens motivationsorientering (dvs regleringsfokus).

Praktiskt sett, författarna noterar att marknadsförings- eller förebyggande-fokuserade budskap om löneskillnader kan vara fördelaktiga för organisationer. Företag med stora löneskillnader skulle kunna betona och ge möjligheter för anställda att uppnå, för att öka marknadsföringsfokus bland arbetskraften. Att öka de anställdas uppfattning om kontroll över sin strävan efter högre lön kan också öka föreställningarna om rättvisa löner. När löneskalorna är snävare, Att betona säkerhet och säkerhet kan styra anställda mot ett förebyggande tänkesätt.

Park och hans medförfattare varnar för att deras fynd är mer suggestiva än bekräftande, men de betonar behovet av ytterligare forskning. "Det är en öppen fråga om hur stark en förmedlande roll uppfattning om lönerättvisa spelar när lönespridning påverkar beteenderesultat (som jobbprestationer), " skriver de. "Mer forskning om rollen av uppfattningar om lönerättvisa i lönespridningseffekter kan utöka litteraturen ytterligare."