Denna rapport är en del av en serie med titeln "Diskriminering i Amerika." Serien är baserad på en undersökning gjord för National Public Radio, Robert Wood Johnson Foundation, och Harvard T.H. Chan School of Public Health. Medan många undersökningar har utforskat amerikanernas uppfattning om diskriminering, denna undersökning frågar människor om deras egna personliga erfarenheter av diskriminering.

Att notera, denna undersökning genomfördes 26 januari - 9 april, 2017, inför landets omfattande diskussioner hösten 2017 om sexuella övergrepp och trakasserier. Dessa nationella samtal kan ha påverkat hur människor såg på eller reagerade på sina egna upplevelser, eller deras vilja att avslöja dessa erfarenheter i en undersökning.

Yngre kvinnor är betydligt mer benägna att rapportera upplevelser av trakasserier, hot, och andra former av individuell diskriminering

Kvinnor tillfrågades om sina erfarenheter av individuella eller interpersonella former av diskriminering, såsom förtal, okänsliga eller stötande kommentarer eller negativa antaganden, sexuella trakasserier, och hot eller icke-sexuella trakasserier, bland andra.

Diagram 1 visar att yngre kvinnor (särskilt i åldrarna 18-29) är betydligt mer benägna än äldre kvinnor (särskilt 65 år och äldre) att rapportera erfarenheter av flera typer av trakasserier eller diskriminering.

Till exempel, Minst fyra av tio kvinnor i åldrarna 18-29 rapporterar att de personligen har upplevt förtal (41 %) eller okänsliga eller kränkande kommentarer eller negativa antaganden (40 %) om sitt kön. Kvinnor i åldern 65 år och äldre är mycket mindre benägna att rapportera dessa upplevelser. Endast 6 % rapporterar om könsförtal och 10 % rapporterar kränkande kommentarer eller negativa antaganden om sitt kön. Dessutom, 60 % av kvinnorna i åldrarna 18-29 rapporterar att de eller en kvinnlig familjemedlem har blivit sexuellt trakasserade, medan 17 % av kvinnorna 65 år och äldre rapporterar denna upplevelse.

Robert Blendon, Richard L. Menschel Professor i hälsopolitik och politisk analys vid Harvard T.H. Chan School of Public Health, som ledde undersökningen, säger, "Vår undersökning belyser den extraordinära nivån av personliga erfarenheter av trakasserier som kvinnor möter idag, som återspeglas i nyheterna. Våra resultat fokuserar också på potentiellt olika normer för att rapportera dessa upplevelser bland olika grupper av kvinnor."

Högskoleutbildade kvinnor är mer benägna att rapportera individuell diskriminering

Diagram 2 illustrerar en annan sådan skillnad:kvinnor med högskoleexamen är betydligt mer benägna än kvinnor med gymnasieexamen eller mindre att rapportera olika former av individuell diskriminering. Till exempel, kvinnor med högskoleexamen är mer än fyra gånger så sannolikt som kvinnor med gymnasieexamen eller mindre att rapportera att de personligen har upplevt förtal (31 % mot 7 %) eller okänsliga eller stötande kommentarer (38 % mot 8 %) om deras kön.

Kvinnor med högskoleexamen är också mer än dubbelt så sannolikt som kvinnor med gymnasieexamen eller mindre att rapportera att de eller en kvinnlig familjemedlem har blivit sexuellt trakasserad (50 % mot 23 %) eller hotad eller icke-sexuellt trakasserad ( 39 % mot 18 %) (diagram 2).

Kvinnor över ras och etniska grupper rapporterar oftast att de blivit personligen diskriminerade på grund av sitt kön på arbetsplatsen

Diagram 3 visar den övergripande rapporteringen av kvinnors erfarenheter av diskriminering inom en rad olika livsområden. Medan kvinnor med olika ras eller etnisk bakgrund rapporterade olika frekvenser av diskriminering, de två främsta frågorna för kvinnor över ras och etnisk identitet är när de söker jobb och när de får lika lön eller befordran.

Bland alla kvinnor, mer än fyra av tio (41 %) uppger att de personligen upplevt diskriminering på grund av att de är kvinnor när det gäller att få lika betalt eller komma i fråga för befordran. Ungefär en tredjedel (31 %) av alla kvinnor säger att de har blivit diskriminerade för att de är kvinnor när de söker jobb (diagram 3).

Kvinnor av varje ras eller etnisk grupp som studerades av undersökningen (Svart, Latina, vit, Indian, och Asian American) rapporterar också lika lön eller befordran och att söka jobb som de två främsta situationerna där de personligen har blivit diskriminerade för att de är kvinnor. Resultaten för varje ras eller etnisk grupp av kvinnor ingår i den fullständiga rapporten.