Martin Schneider fick ofta saker gjort snabbare än en kvinnlig kollega, Nicole Hallberg, som arbetade på samma lilla arbetsförmedling. Han tänkte att detta berodde på hans extra erfarenhet.

En dag, dock, en klient började plötsligt agera "omöjligt, "" oförskämd "och" avvisande, "som Schneider erinrade om i en serie tweets.

Han insåg snart varför. Schneider hade oavsiktligt använt Hallbergs e -postsignatur i sina meddelanden till klienten. (De använde en delad inkorg.) När han berättade för klienten att han faktiskt var Martin och inte Nicole, det skedde "omedelbar förbättring" i utbytet.

Fascinerad, Schneider och Hallberg kom överens om att göra ett experiment där de bytte e -postsignatur i två veckor. Vad hände? Hallberg hade den "mest produktiva veckan i sin karriär." Under tiden, Schneider var i "helvetet" när kunderna nedlåtit och ifrågasatte allt han föreslog.

Sammanfattar lektionen, Schneider twittrade:"Jag var inte bättre på jobbet än hon, Jag hade bara denna osynliga fördel. "

Så här är en liten historia om den tiden @nickyknacks lärde mig hur omöjligt det är för yrkeskvinnor att få den respekt de förtjänar:

- Martin R. Schneider (@SchneidRemarks) 9 mars 2017

Sexism på arbetsplatsen

På många sätt, resultatet av deras experiment borde inte komma som en överraskning.

Sexism på arbetsplatsen är väl dokumenterat i undersökningar och i akademisk litteratur. Nyligen rapporterade om uppenbara trakasserier i den privata och offentliga sektorn bekräftar att det lever och mår bra. Ytterligare, uppgifterna visar ihållande könskillnader i lön, anställningar och befordringar över yrken och kompetensnivåer.

Min egen forskning tittar på hur den växande spelekonomin-där jobb är kortsiktiga eller frilansande snarare än permanenta-påverkar kön och andra former av diskriminering av arbetskraft. En studie som vi nyligen genomförde med kollegor på Center for Distributive, Arbets- och socialvetenskap i Argentina föreslår att en allt mer frilansande arbetskraft kan förvärra problemet med manliga privilegier ännu värre.

Maria och José

Diskriminering på arbetsmarknaden är notoriskt svår att studera.

I årtionden, samhällsvetare har försökt ta bort skillnader i förmåga, karriärpreferenser, attityder till risk och förhandlingar och andra arbetstagaregenskaper från verklig diskriminering av arbetsgivare. Dock, när ekonomiska transaktioner alltmer migrerar till peer-to-peer-plattformar, detta perspektiv saknar en viktig del av diskrimineringspusslet:interaktionen mellan arbetsgivarens kön och den arbetssökandes kön.

Till exempel:Gör könsstereotyper också kvinnor i nackdel när det är de som anställer? Är det mindre troligt att kvinnor förhandlar om löner och befordringar med en manlig arbetsgivare?

För att svara på dessa frågor, vi utformade följande experiment:Vi valde slumpmässigt och bjöd in 2, 800 frilansare på Nubelo, en stor onlineplattform för korttidsanställningskontrakt baserade i Spanien som nu ingår i Freelancer.com, att söka jobb för att transkribera och redigera en timlång marknadsföringsvideo.

Varje inbjudan kom från samma arbetsgivare, en fiktiv marknadsföringstjänstbyrå. Hälften av frilansarna (slumpmässigt utvalda) fick mejlet från "Maria, "medan resten lärde sig om jobbmöjligheten av" José. "Dessutom hälften av inbjudningarna bad frilansare att namnge sitt pris för jobbet, medan den andra hälften erbjöd en fast lön på € 250 (US $ 301).

Manligt privilegium på jobbet

Resultaten bekräftade vår intuition:Manliga privilegier skadar inte bara kvinnor när de söker arbete, det sätter dem också i nackdel när det är de som anställer.

I vår studie, José kunde kräva betydligt lägre priser från potentiella jobbkandidater än Maria, även om arbetet var identiskt. Kandidater erbjöd sig att göra jobbet för i genomsnitt 124 euro när José skickade inbjudan, medan de krävde 158 euro från Maria (eller cirka 27 procent mer för samma exakta jobb).

När vi kontrollerar skillnader i egenskaper hos de arbetssökande, som erfarenhet och rykte på webbplatsen, det kvinnliga arbetsgivarstraffet är i stort sett oförändrat. Mer intressant, detta resultat erhålls för både manliga och kvinnliga arbetssökande.

Var kvinnor mindre villiga att förhandla med José eller Maria? Inte i vår studie. I själva verket fann vi inga statistiskt signifikanta skillnader i förhandlingspreferenser mellan våra fyra könskombinationer mellan kön och frilans. Kvinnliga frilansare var lika troliga som män att svara på vårt mejl när det uppmanade dem att namnge sitt pris, och det gjorde ingen skillnad om mejlet kom från Maria eller José.

Med andra ord, så länge spelreglerna är tydliga (att frilansare ska namnge sitt pris), kvinnliga arbetssökande var villiga att pruta lika mycket som manliga sökande, och den andra partens (arbetsgivarens) kön tycktes inte påverka detta resultat.

Spelekonomins uppgång

Allt fler människor lever på spelekonomin. I en omröstning 2016 24 procent av amerikanerna rapporterade att de tjänade pengar på plattformar för spelekonomi, och majoriteten sa att denna inkomst är viktig eller nödvändig för att klara livet. I detta sammanhang, vad är konsekvenserna av våra resultat?

Vissa hävdar att ökningen av "alternativt arbete" kan erbjuda kvinnor möjligheter att stänga de återstående luckorna på arbetsmarknaden. Våra resultat tyder på en mer osäker framtid. Å ena sidan, de indikerar att kvinnor kan vinna på arbetsplatsmiljöer där förhandlingsreglerna är entydiga, som studier visar att män ofta har övertaget när reglerna är mindre tydliga.

På den andra, våra resultat tyder på att spelekonomin potentiellt kan förvärra könsdiskriminering. I det hyperkonkurrerande, snabb värld av online-arbete, anställningar och löner bestäms på grundval av lite verifierbar information om varje enskild arbetare. Dessa villkor gynnar aktivering av stereotyper om "lämpliga" jobb för kvinnor, deras produktivitet och deras förhandlingsvilja. Ytterligare, eftersom traditionella arbetstagar-arbetsgivarrelationer ersätts av peer-to-peer-transaktioner på global nivå, tillämpningen av arbetsrätt mot diskriminering blir utmanande.

När vi tittar på teknikens inverkan på arbetets framtid, det finns några skäl till optimism men mycket oro. Sanningen är den, medan tekniken utökar våra förmågor som människor, det kan inte, tyvärr, eliminera våra fördomar och fördomar.

Denna artikel publicerades ursprungligen på The Conversation. Läs originalartikeln.