Att använda fel typ av ord i en jobbannons kan avskräcka kvinnor från att söka. Detta är en av resultaten från en studie av Lien Wille och Eva Derous från Ghent University i Belgien. Forskningen publiceras i Springer's journal Sexroller . Wille och Derous rekommenderar att personal inom personal personal noga överväger vilken typ av budskap och typ av ord de använder i jobbannonser när de syftar till att rekrytera kvinnor.

Kvalifikationsbaserade riktade rekryteringsstrategier syftar till att öka antalet kvalificerade sökande från vissa sociala grupper, som kvinnor. Vanligtvis, sådana strategier förutsätter att människor är mer benägna att söka jobb när de uppfyller de angivna kraven.

I två experimentella studier med 401 belgiska universitetsstudenter som söker arbete, Wille och Derous tittade på hur arbetssökande reagerar på stereotypa personkrav och hur dessa krav formuleras i platsannonser.

Forskarna fann att kvinnliga arbetssökande var mindre benägna att ansöka om möjliga öppningar när personlighetskrav nämndes på ett dragliknande sätt, snarare än på ett uppgiftsstyrt sätt. Till exempel, kvinnor uppfattade meningar som "Du är lugn/inte nervös" som mindre uppmuntrande jämfört med uppgiftsstyrda sådana som "Du är alltid lugn under press". Denna preferens har att göra med hur kvinnor ofta stereotypiseras.

"Arbetssökande kvinnor kan frukta att de också kommer att bedömas stereotypt om de ansöker, "förklarar Wille." Detta understryker att sättet att skriva ut annonser kan ha en diskriminerande effekt även om det inte finns någon diskriminerande avsikt. "

"Dessa resultat indikerar att kvalifikationsbaserade riktade rekryteringsinitiativ kan slå tillbaka men att organisationer kan locka en högkvalitativ och könsmässig sökandepool genom att" få orden rätt ", "tillägger Derous, som säger att jobbannonser riktade till kvinnliga arbetssökande bör lyfta fram potentiella kandidaters föredragna beteende.

Forskarna hoppas att deras studie kommer att stimulera mer forskning om under vilka förutsättningar riktade rekryteringsinitiativ fungerar för kvinnliga arbetssökande och alla andra sociala grupper som är underrepresenterade på arbetsmarknaden.