Det blir allt vanligare att de anställda delar arbetsplatsen med sina kollegor i stora kontorsområden med öppen planlösning. På det här sättet, företag och organisationer vill spara pengar, men också underlätta samspelet mellan medarbetarna. Dock, en ny studie från CTF, Serviceforskningscentrum vid Karlstads universitet, Sverige, visar motsatsen. Ju fler medarbetare som delar arbetsplatsen, desto mindre nöjda är de anställda, och desto svårare tycker de att det är att ha en bra dialog med sina kollegor.
Många privata och offentliga organisationer har redan anammat konceptet med öppna kontorsplaner och många andra företag överväger för närvarande att byta från traditionella cellulära kontor till sådana öppna layouter. Vanliga argument för att investera i sådana öppna ytor är deras påstådda kostnadseffektivitet och flexibla layout; deras antagna förmåga att underlätta interaktion mellan anställda; och, i sista hand, deras förmodade potential att förbättra arbetsprestanda och produktivitet.
I en ny studie har forskare undersökt sambandet mellan kontortyp (mobilkontor, kontor med delat rum, litet kontor med öppen planlösning, och medelstora kontor med öppen planlösning) och anställdas arbetstillfredsställelse, välbefinnande, och enkel interaktion med medarbetare.
"Resultaten visar ett negativt samband mellan antalet medarbetare som delar kontor och anställdas arbetstillfredsställelse. Denna förening förmedlades av lätthet att interagera med medarbetare och subjektivt välbefinnande, med anställda som arbetar på små och medelstora kontor med öppen planlösning som rapporterar lägre nivåer av båda dessa aspekter än anställda som arbetar antingen ensamma på cellulära kontor eller tillsammans med upp till två kollegor på kontor med delat rum", säger doktor Tobias Otterbring och fortsätter:
"Kontoren med öppen planlösning kan ha kortsiktiga ekonomiska fördelar, men dessa fördelar kan vara avsevärt lägre än kostnaderna förknippade med minskad arbetstillfredsställelse och minskad välbefinnande. Därför, beslutsfattare bör överväga effekten av en viss kontorstyp på anställda snarare än att enbart fokusera på kostnadseffektiv kontorslayout, flexibilitet, och produktivitet."
De studien publicerades nyligen i Scandinavian Journal of Work, Miljö &hälsa . Artikeln har rubriken "Förhållandet mellan kontorstyp och arbetstillfredsställelse:Testa en multipelmedlingsmodell trots lätthet i interaktion och välbefinnande."
