Att erbjuda alkohol till anställda på arbetsplatsen kan vara en trendig förmån av anställning, men det verkar inte vara en lockelse för nyutexaminerade nyutexaminerade som precis kommer in i arbetskraften, forskning publicerad denna vecka från Oregon State University visar.

Vissa teknikföretag, marknadsföringsbyråer och konsultföretag anammar alkoholkonsumtion på arbetsplatsen som en del av sin organisationskultur. Vin, öl och till och med fulla barer utsågs som anställdas förmåner för att locka begåvade medarbetare och locka anställda att stanna kvar på jobbet under kvällstid.

Men alkohol kan också vara en splittrande fråga på arbetsplatsen, och kan faktiskt vara avskräckande för vissa potentiella anställda, sa Anthony Klotz, en biträdande professor vid College of Business vid OSU och huvudförfattare till uppsatsen.

"Många företag verkar anta att unga människor kommer att se alkoholbaserade förmåner positivt, men i verkligheten, alkohol kan vara en avstängning för många sökande, "Sa Klotz." Den här typen av små saker kan spela en betydande roll när det gäller människors intresse för att arbeta någonstans. "

Klotz började undersöka rollen som tillåtande dryck på arbetsplatsen vid rekrytering delvis på grund av frågor från studenter och nyutexaminerade.

"Studenter som förbereder sig för att komma in i arbetskraften ställer många frågor om alkohol- och anställningsintervjuer och det bästa sättet att navigera i dessa situationer, "Sa Klotz." Och i allmänhet, människor är förvirrade om hur man hanterar alkohol på arbetsplatsen. Alla tycker inte att det är tilltalande. "

Klotz och medförfattare Serge da Motta Veiga från American University genomförde två studier för att utvärdera hur tillåtande arbetsplatsnormer påverkade potentiella medarbetares upplevda passform med ett företag och deras attraktion för företaget. Resultaten publicerades i tidningen Personalavdelning .

I den första studien, 180 högskolestudenter i en överdivisionskurs fick tilldelas slumpmässigt att granska en av två rekryteringsblad för ett fiktivt företag och svara på enkätfrågor om deras attraktion för organisationen och deras upplevda passform med företaget.

I en version av flygbladet, anställda avbildades med kaffekoppar; i den andra versionen, de innehöll alkoholhaltiga drycker. Den första versionen av flygbladet beskrev anställdas aktiviteter inklusive personal luncher, medan de andra listade happy hours.

I den andra studien, 122 högskolestudenter fick slumpmässigt en av två varianter av ett anställningsintervjusscenario som involverade middag med blivande medarbetare. I det första scenariot, varje kollega beställer vatten vid middagen; på sekunden, varje kollega beställer en alkoholhaltig dryck. Studiedeltagarna fick frågan om vad de skulle göra härnäst. De svarade också på liknande frågor om deras attraktion för organisationen och upplevde att de passade företaget.

I båda studierna deltagarna fick också frågor om deras politiska skicklighet, som hänvisar till en uppsättning sociala förmågor som hjälper dem att effektivt förstå andra på jobbet, påverka andra på ett sätt som förbättrar deras egna mål och navigerar sociala situationer med förtroende.

Klotz och da Motta Veiga förutspådde att de med hög politisk skicklighet är mer benägna att trivas vid alkoholbaserade evenemang, medan de med låg politisk skicklighet kanske inte kan dra nytta av de sociala fördelar som kombinationen av alkohol och arbete ger.

Studierna visade att deltagare med lägre nivåer av politisk skicklighet var mindre benägna att se sig själva som passande och ville arbeta på företaget när rekryteringsannonsering och middag ute innehöll alkohol.

"Detta är ett specifikt tillstånd där alkohol är skadligt vid rekrytering av blivande medarbetare, "Sa Klotz." Men vi hittade ingen signifikant fördel med att inkludera alkohol för deltagarna som visade hög politisk skicklighet. "

Resultaten tyder på att arbetssökande undersöker och försöker dechiffrera även små aspekter av en organisations kultur, inklusive referenser till och tillgänglighet av alkohol under rekryteringsverksamhet, när de utvärderar om den arbetsplatsen passar dem bra, Sa Klotz.

"När människor kommer in på arbetsmarknaden, de letar efter ett företag som delar sina värderingar, "sa han." När försäljningsplanen är inriktad på områdets vingårdar, lyckliga timmar, eller tillgängligheten av öl på jobbet, det kan väcka frågor om lämplighet för blivande anställda. "

Företag bör vara autentiska om drickkulturen på arbetsplatsen. om alkohol är en del av kulturen på arbetsplatsen, det bör kommuniceras tydligt vid rekrytering av material och genom anställningsprocessen, Sa Klotz.

"Realistisk skildring av jobbet vid anställningar leder till lägre framtida omsättning bland anställda, sa han. Du vill inte dölja det.

Klotz föreslog också att de som kommer in i arbetskraften ägnar stor uppmärksamhet åt signaler om ett företags värderingar under rekryteringsprocessen, på företagsbesök och under intervjuer.

"Tänk på om värdena du ser stämmer överens med dina värden, "sa han." Några av dessa små saker kan spela en viktig roll för om du är glad och nöjd i ditt jobb. "