Även om vissa kanske ser företagens mångfaldsinitiativ som inget annat än glittrande marknadsföringskampanjer, en forskning från en PSU -handelshögskoleprofessor visar att företag som anställer en mer varierad uppsättning anställda belönas med en rikare pipeline av innovativa produkter och en starkare finansiell ställning.

En mängd olika stora och små företag har tagit initiativ för att locka till sig en mer mångsidig och inkluderande arbetskraft. Men ingen har mätt hur olika affärsmetoder faktiskt påverkar ett företags resultat. I hennes artikel "Förbättrar mångfaldspolicyer företagens innovation?" publicerad i tidningen Finanshantering i januari 2018 och tillsammans med två kollegor från North Carolina State University, Jing Zhao, biträdande professor i finans vid The School of Business vid Portland State University, försöker mäta mångfaldens inverkan på Corporate America.

Studien visade att företag som främjar en mångsidig arbetskraft och en inkluderingskultur, särskilt attrahera och behålla minoriteter, kvinnor, funktionshindrade och HBTQ -anställda, var mer effektiva i att skapa nya produkter och patent. Zhao fann att olika anställningsmetoder ökar poolen från vilken ett företag kan rekrytera begåvade och kreativa medarbetare. Ju bredare utbud av vyer och bakgrunder, erfarenheter och expertis företaget lockade, Zhao avslutade, desto mer innovativt var företaget att lösa problem. En mångfaldig, inkluderande kultur lockar och behåller talang och ökar medarbetarnas moral, Zhaos forskning hittade.

Zhao och hennes medförfattare letade och analyserade data om börsnoterade amerikanska företag, tittar på nya produktintroduktioner, patent och andra milstolpar i företaget. De visade att policyer för mångfald förbättrar framtida värde för företaget genom att främja innovation.

"De bästa företagsledarna, akademiker och beslutsfattare har länge undrat över de verkliga ekonomiska fördelarna med företagens mångfaldspolitik, "Zhao sa." Många såg inte hur anställning av en mer mångsidig arbetskraft påverkade aktieägarnas värde positivt. Nu har vi starka bevis för att skapa en mer mångsidig arbetsplats idag resulterar i mer innovativa resultat för företag i morgon. "

Zhaos resultat visade också att företag med en mångfaldspolitik har klarat av den ekonomiska nedgången 2008 mycket bättre än de utan dem.