När det gäller intjäningspotential, det lönar sig att vara pappa, ny UBC -forskning tyder på.

Studien, publicerad i tidningen Arbete, Sysselsättning och samhälle , fann att män ofta får en löneökning när de blir pappor - även om de inte nödvändigtvis arbetar hårdare. Faktiskt, när deras arbete granskas närmare genom prestationsgranskningar, till exempel, forskarna fann att löneökningen ofta reduceras eller elimineras.

"Även om kvinnor vanligtvis upplever att arbetsinkomsten sjunker efter att de blivit mammor, vår studie bekräftar förekomsten av den så kallade "pappabonusen"-löneökningen som män åtnjuter när de blir pappor, "sa huvudförfattaren Sylvia Fuller, docent vid UBC -institutionen för sociologi. "Våra resultat tyder på att arbetsgivare är mer benägna att se pappor som förtjänade kampanjer och högre löner på grund av ett orättvist antagande att män är försörjare i sina familjer, och är därför mer benägna att vara hårt arbetande och pålitliga. Självklart, det antagandet är inte alltid sant. "

För studien, forskarna analyserade data från Statistic Canadas Canadian Workplace and Employee Survey, samlat från 1999 till 2005. Urvalet omfattade 18, 730 män mellan 24 och 44 år i 5, 020 arbetsplatser. Forskarna fokuserade på löneskillnader inom arbetsplatser och begränsade sin studie till vita män eftersom att inkludera icke-vita män skulle kräva en separat analys på grund av löneskillnaden mellan vita män och andra rasgrupper.

Forskarna fann att fäder i yrkes- eller chefsyrken åtnjuter den största nettolöneökningen på sina arbetsplatser på 6,9 procent, jämfört med 3,6 procent nettolönelösning för män i andra yrken. Löneökningen var högst för högutbildade män - pappor med högskoleexamen fick en nettolönepris på 5,3 procent på sina arbetsplatser, jämfört med 1,8 procent för pappor med mindre än gymnasieexamen.

Men när arbetsprestanda granskades närmare för meritlön, forskarna fann att löneförhöjningen för faderskapet minskade eller till och med reverserades, i fråga om de minst utbildade männen. Att ha ett kollektivavtal på plats minskade också avsevärt faderskapslönen, liksom arbetet på ett företag med en personalavdelning.

"Den övergripande historien verkar vara att när det finns mer granskning och tillsyn över verkliga prestanda, faderskapsfördelen minskar, "sa Fuller." Detta tyder på att det inte är så mycket att pappor nödvändigtvis arbetar hårdare, men att arbetsgivare tror att de är det. "

Resultaten bygger på en tidigare studie, publicerades nyligen i Journal of Marriage and Family , av samma forskare. I den studien, forskarna fann anställning i företag med högre betalning som sannolikt gör det möjligt för mindre utbildade män att bli pappor, medan högre betalande arbetsgivare kan diskriminera till förmån för högutbildade pappor när de anställer.

Fuller sa att resultaten borde vara oroande, särskilt för arbetsgivare.

"Det är diskriminering på grund av familjestatus, "sa hon." Alla kan eller vill inte ha barn, men det ska inte påverka lönerna. Det är i grunden orättvist. "