Mer än 40 procent av timanställda och 30 procent av löntagarna i Illinois har varierande eller oförutsägbara arbetsscheman, resulterar i undersysselsättning och arbetslivskonflikter med barnomsorg, föräldraskap och andra familjeförpliktelser, säger ny forskning utförd av ett par experter från University of Illinois som studerar arbetsfrågor som påverkar arbetarklassen.

Robert Bruno, en professor i arbets- och anställningsförhållanden vid Illinois och chef för Labor Education Program, och Alison Dickson, en instruktör i Labour Education Program, fann att bristen på stabil, förutsägbara arbetsscheman är utbredda för arbetare i Illinois.

"Det är inte något som bara hänvisas till låga löner, timanställda, och det är inte bara ett isolerat problem i vissa sektorer av ekonomin, som snabbmatsindustrin eller hälsovård, " sa Bruno. "Det har blivit en bredare, mer normativ trend över alla yrken i Illinois."

"Vad vi upptäckte är att dessa arbetare är otroligt sårbara, och de får inte riktigt möjlighet att påverka sitt schema, "Dickson sa. "De har ingen röst i processen och är utlämnade till sina arbetsgivare.

Forskarna undersökte mer än 1, 700 arbetare i delstaten Illinois mellan oktober 2017 och mars 2018. Alla svarande hade en årlig hushållsinkomst på mindre än 150 USD, 000; mer än 60 procent av de tillfrågade arbetarna var föräldrar; och något färre än en tredjedel av de tillfrågade var ekonomiskt ansvariga för andra anhöriga.

Undersökningen omfattade heltid, deltidsanställda och tillfälligt anställda plus en liten mängd oberoende entreprenörer. Nästan 80 procent betalades per timme, och resten var avlönade. Undersökta arbetare var grupperade i 21 branscher, allt från detaljhandeln, utbildningstjänster, tillverkning, hälso- och sjukvårdstjänster och livsmedelstjänster till professionella och tekniska tjänstesektorer.

"Vi fokuserade inte bara på restaurangbranschen, där det finns ett stort antal låglönearbetare som arbetar på oregelbundna scheman, inte heller tittade vi bara på folk som bara kunde få deltidsarbete, "Dickson sa. "Vi tittade också på heltidsanställda, deltidsanställda, tjänstemän och timanställda, och vi fann att schemaläggningsinstabilitet är ganska omfattande bland alla dessa grupper."

Enligt tidningen, den genomsnittliga fluktuationen i arbetstiden per vecka var plus eller minus 14 timmar.

"Oavsett om du arbetar 14 timmar till eller 14 timmar färre per vecka, det är viktigt, och det är svårt att stabilisera ditt hemliv – oavsett om det är barnomsorg eller din ekonomi – när det är så mycket flöde, "Sa Bruno. "Den sortens instabilitet har alla möjliga effekter nedströms på arbetaren och deras familj."

"Många arbetare i det här urvalet är undersysselsatta och skulle älska att arbeta fler timmar, "Dickson sa. "De slutar bara med otillräckliga resurser för att ta hand om sig själva och sin familj, och de har mycket liten inflytande att förändra sin anställningssituation. Det finns verkligen ingen mekanism för dem att ändra sina scheman eller ha mer att säga till om när de arbetar och hur länge."

Om det finns ett behov för arbetare att ändra sitt schema, det finns inget sätt för dem att göra det utan att känna att de sätter sin försörjning på spel, sa Dickson.

"När scheman ändras på dem i sista minuten, de har liten möjlighet att klaga, " sa hon. "Arbetaren ges egentligen inget alternativ. Det är "Var här eller så." Det finns ingen påföljd för arbetsgivaren för att ändra någons schema – och det finns inte heller någon ömsesidighet när den anställde måste ändra sitt schema på grund av sjukdom eller någon annan oförutsedd omständighet."

Och när dessa schemaändringar sker med mindre än 24 timmars varsel, som kan kasta en skiftnyckel i en barnomsorgs- eller äldreomsorgssituation. Då blir det "ett val om att kunna betala hyran eller ta hand om en närstående, sa Bruno.

"När det händer, arbetare finner sig verkligen kämpa för att hitta alternativ barn- eller familjeomsorg, " sa han. "Så närhelst en arbetares timmar ändras, som har en ringverkan i deras liv. Det påverkar deras familjesituation. Det påverkar deras förmåga att betala sina räkningar."

Den enda möjligheten som arbetare har är att hitta ett annat jobb – en uppgift som är tidskrävande och svår i sig.

"Tjugotre procent av urvalet var tvungna att söka ett annat jobb eftersom de inte kunde klappa ihop tillräckligt många timmar för att klara sig, ", sa Bruno. "Att göra arbetare kontingent eller ge dem otillräckliga timmar tvingar dem att alltid leta runt hörnet efter något bättre, vilket inte kan vara bra för arbetsgivaren, antingen."

Uppsatsen skrevs tillsammans av Lonnie Golden från Penn State University och är en del av Project for Middle Class Renewal, ett forskningsbaserat initiativ med uppgift att undersöka arbetsmarknadens institutioner och politik i dagens ekonomi och samtidigt lyfta den offentliga diskussionen om frågor som berör arbetstagare.