Donna Strickland, en docent vid University of Waterloo i Kanada, belönades med 2018 års Nobelpris i fysik. Den tredje kvinnan som någonsin har tilldelats detta pris på 117 år, hon delar den med Arthur Ashkin och Gérard Mourou.

Strickland förklarade att hon har blivit behandlad som jämlik av sina manliga kamrater, vilket ger en stråle av hopp i en ganska dyster tid för kvinnor. Hennes erfarenhet är också annorlunda än mångas.

Kvinnor utgör 27 procent av ordinarie professorer i akademin som helhet, och inom vetenskapen, teknologi, teknik och matematik, den siffran är mycket lägre. För rasifierade och ursprungsbefolkade kvinnor på alla områden, siffrorna sjunker ytterligare.

Graden av professor ger mer lön, mer prestige och fler möjligheter att väljas ut till seniora ledarroller inom ett universitet.

Som Kirsty Duncan, Kanadas vetenskapsminister, förklarade i en opinionsartikel förra sommaren, sexism var ett problem för henne och är fortfarande ett problem för kvinnor på universiteten.

En rapport från 2018 från Canadian Association of University Teachers drog också slutsatsen att, trots tal från universitet och högskolor om ett åtagande för inkluderande institutioner, utvecklingen av eget kapital har varit exceptionellt långsam.

Sexismens och rasismens tvillingar

Anledningarna till att så få kvinnor får Nobelpris och uppnår full professur, och ännu färre som är rasifierade eller infödda gör det, är sammankopplade.

Det är sexismens och rasismens tvillingar. Som statsvetaren Malinda Smith visar, det finns ett antal faktorer – hon kallar dem det "smutsiga dussinet" – som normaliserar köns- och rasfördomar. Detta resulterar i en liten demografi (vit, man) som de förutsägbara vinnarna i ett riggat spel.

Exempel på det "smutsiga dussinet" inkluderar vita manliga studenter som får fler möjligheter att nätverka. Sedan finns det referensbokstäverna. Även om kvinnliga elever kanske har bättre betyg, det är mer troligt i referensbrev att deras professorer kommer att tala om att de har potential eller att de är hårt arbetande, jämfört med vita män som kastas som briljanta.

Dessutom, Arbetsbelastningsproblem ger kvinnor mindre tid för forskning. Till exempel, kvinnor, särskilt om rasifierad eller ursprungsbefolkning, är mer benägna att få sessionsarbete, med betydligt lägre löneskalor, högre undervisningsbelastning och lite tid för forskning.

Till sist, Kvinnor med anställningstid är mindre benägna att få konkurrenskraftiga forskningsmedel, och när de gör det, de tjänar ofta mindre pengar än män.

För att bli professor, man måste ansöka om och utvärderas av kommittéer upprepade gånger — först för en anställning på tiotid, sedan för anställning och befordran — vanligtvis med en imponerande portfölj av forskningsfinansiering och referentgranskade publikationer. Detta är en portfölj som kräver omfattande forskningstid, samarbeten och stöd att uppnå.

Kvinnliga forskare är offer för en systemisk orättvisa som påverkar oss alla.

Ett belöningssystem riktat mot män

Jag har precis avslutat ett forskningsprojekt om Nobelprisets roll i universitetsrankningar och inverkan på rättvisa. Studien fann att inflytelserika universitetsrankningar bedömer institutioner baserat på antalet artiklar publicerade av fakultet och personal i topprankade tidskrifter.

Den fann att detta belöningssystem är partiskt mot män.

Män är mer benägna att publicera andra män i topprankade hälso- och vetenskapstidskrifter. Sexismens roll när det gäller vem som publiceras och vad som publiceras beaktas inte när man avgör vem och vad som rankas som världsklass.

Detta kan påverka vår hälsa. Till exempel, ett överflöd av studier visar partiskheten mot att inkludera kvinnor i hälsoforskning, och skadorna på kvinnors hälsa när de inte ingår i alla stadier av forskningsstudier.

Majoriteten av beslutsfattare som skapar eller accepterar de mått som används för att avgöra vem och vad som är i världsklass är vita och män — inklusive rankningsrådgivning, universitetsledare, topptidskriftsredaktörer och bedömningskommittéer för stora utmärkelser. Sexism och rasism förstärks och normaliseras genom dessa återkopplingsslingor.

Denna Boys Club påverkar kvinnor när de går upp för befordran vid forskningsintensiva universitet, eftersom hur de anses värdiga eller ovärdiga beror till stor del på hur många publikationer de har i topprankade tidskrifter, utmärkelser och, beroende på fält, forskningsfinansieringen som de tar in.

Vetenskapen som den heroiske mannen

Allt prat om rättvisa under de senaste 30 åren har verkligen varit en distraktion från att prata om hur små framsteg som faktiskt har gjorts. Inte för att kvinnor, rasifierade och inhemska forskare är mindre produktiva eller gör mindre innovativt arbete, men på grund av sexism och rasism.

Som utbildningsforskaren Annette Henry påminner oss, det är också viktigt att förstå hur frågor korsas – vita kvinnor kan komma in men vi måste fortfarande titta på vita privilegier så att rasifierade kvinnor också har möjligheter.

Sedan 2003, 95 procent av nobelpristagarna med universitetsutnämningar har varit män. Ändå räknas Nobelpriset och Fields-medaljen i matematik för 30 procent av hur den inflytelserika ARWU-rankingen avgör vilka universitet som är i "världsklass".

Genom att marknadsföra och acceptera denna ranking som legitim, universiteten förstärker ett sexistiskt och rasistiskt mått som sättet att bestämma kvaliteten på ett universitet och vad som räknas i de bredare akademiska systemen.

Nobelpriset som en indikator på forskning i världsklass upprätthåller illusionen att vetenskapen bedrivs av den heroiske mannen och — mycket, mycket sällan - en kvinna. Män är representerade som sliter för att göra stora upptäckter.

Det som utelämnas är vetenskapens verklighet som en samarbetsansträngning — med kvinnor som sannolikt inte får kredit för sitt arbete. Det som utelämnas är att Nobeln avgörs av några få män.

Vita män bestämmer vem som är i världsklass

När det gäller Nobel, ett fåtal (främst svenska och norska) vita män avgör i slutändan vem som är bäst inom fysik, medicin, kemi, förespråkar världsfred och litteratur.

Tillfälligtvis, i år avbröts Nobelpriset i litteratur efter att Svenska Akademien meddelat att den utreder anklagelser om sexuellt ofredande och andra oegentligheter av maken till en nyckelmedlem i kommittén som delar ut litteraturpriset.

Nobels bedömningskommittéer speglar samhället. Övervägande vita män bestämmer om vem och vad som är i världsklass, och baserat på dessa beslut, vem man ska bjuda in i klubben.

Då och då kommer någon som inte är en del av demografin in, men status quo förblir intakt.

Det Strickland åstadkom är imponerande. Men det är inte ett tecken på att patriarkatet håller på att krossas.

Detta är en korrigerad version av en berättelse som ursprungligen publicerades 4 oktober, 2018. Den tidigare historien sa att Nobelpriset i litteratur avbröts 2018 på grund av anklagelser om våldtäkt mot en tidigare kommittéordförande. Anklagelserna gällde mannen till en kommittémedlem, inte ledamot i kommittén.

Den här artikeln är återpublicerad från The Conversation under en Creative Commons-licens. Läs originalartikeln.