Att byta språk i platsannonser och avidentifiera CV:n under rekryteringen kan avsevärt öka en persons utsikter att få ett jobb genom att övervinna omedveten partiskhet, ny University of Melbourne forskning visar.

Att ta bort födelseland från individers CV förbättrade utlandsfödda arbetssökandes chanser att bli nominerade med åtta procent, i en randomiserad kontrollerad studie med 311 sökande.

Medan en av tre australiensare föddes utomlands, och hälften av oss har minst en förälder född utomlands, Människorättsförespråkare säger att ojämlikheten på arbetsplatsen är utbredd. Anställda från etniskt och språkligt olika bakgrund, personer med funktionsnedsättning, äldre arbetssökande, och de från minoritetsreligiösa religioner rapporterar partiskhet och diskriminering när de söker jobb.

Experimentell forskning tyder på att anställda med icke-kaukasisk bakgrund måste skicka in upp till 68 procent fler jobbansökningar för att få samma antal erbjudanden som motsvarigheter med anglosaxisk bakgrund.

Rekrytera smartare, ett forskningsprogram i den viktorianska staten som genomförs av ett team av forskare, hittade enkla strategier kan göra stor skillnad när det gäller att säkerställa en mer rättvis spelplan när människor trängs efter jobb.

Huvudförfattare Michelle Stratemeyer, University of Melbourne biträdande lektor vid School of Psychological Sciences, sa det tvååriga forskningsprogrammet Recruit Smarter, implementeras på verkliga arbetsplatser, utformades för att förbättra rekryteringen på arbetsplatser genom att ta bort potentiellt fördomsfull information.

"Vi prövade sätt att hantera omedveten fördom och mildra dess inverkan på anställningsbeslut, " sa Stratemeyer.

Personalen utbildades också i hur man upptäcker och undviker effekterna av omedveten partiskhet i beslutsfattande på arbetsplatsen i programmet som också involverade Dr Victor Sojo Monzon och Dr Melissa Wheeler från University of Melbournes fakultet för företagsekonomi och ekonomi och professor Robert Wood, tidigare vid UNSW och nu vid University of Technology Sydney.

"I en annan rättegång, kandidater från lägre socioekonomiska områden hade 9,4 procent större sannolikhet att erbjudas ett jobb när deras hemförort inte avslöjades, " sa Stratemeyer.

Förändringar är inte svåra att genomföra, och tidigare forskning har visat att kön och etnisk mångfald i organisationer kan resultera i att överträffa konkurrenter med mellan 15-35 procent, Hon sa.

"Budskapet för hemtagning är tydligt:​​partiskhet kan hindra effektiv och inkluderande rekrytering och urval. Lyckligtvis, vi kan använda olika strategier som är enkla att implementera och förbättra våra anställningsprocesser för att minska eller eliminera de negativa effekterna, " sa Stratemeyer.