Kredit:Marty från Manitou Springs, USA. Via Wikipedia.
Deltidsarbetande mammor som har förmågan att styra sitt eget schema slutar ofta med att arbeta en ökad mängd obetald övertid, ny forskning från University of Kent har funnit.
I genomsnitt arbetar män i Storbritannien 2,2 timmar extra i veckan med obetald övertid medan det för kvinnor är cirka 1,9 timmar. I ny forskning, Kents Dr Heejung Chung, arbetar med Dr Mariska van der Horst från Vrije Universiteit Amsterdam, försökte undersöka om olika typer av flexibelt arbete bidrar till denna obetalda övertid.
De gjorde detta genom att använda data från Understanding Society-undersökningarna som genomfördes mellan 2010-2015 för att undersöka tre typer av flexibelt arbete som människor använder och hur det påverkade deras arbetsbelastning:
För de två första typerna av flexibelt arbete, det fanns få tecken på en ökning av obetalda övertidstimmar, men de upptäckte ingen minskning av övertidstimmar för denna grupp heller.
Dock, för dem som fick schemakontroll över sitt arbete ökade mängden obetald övertid. Detta visade sig vara fallet för både professionella män (cirka en timme mer i veckan i genomsnitt) och kvinnor utan barn (cirka 40 minuter mer i veckan i genomsnitt).
I synnerhet, fastän, forskningen fann också att även om heltidsarbetande mödrar inte verkade öka sin obetalda övertid, deltidsarbetande mödrar arbetade mer obetald övertid, med i genomsnitt cirka 20 minuter mer i veckan, vilket var överraskande.
Forskarna menar att denna ökning kan bero på att deltidsarbetande mödrar känner ett behov av att arbeta längre för att kompensera för eventuell stigmatisering, uppfattas eller inte, knuten till dem av andra arbetare, speciellt när deras scheman inte stämmer överens med normala arbetstider. Det kan också vara så att deltidsarbetande mammor har större förmåga att arbeta obetald övertid jämfört med heltidsarbetande mammor.
Detta stigma som de som arbetar deltid känner har dokumenterats i annan forskning av Dr. Chung, två femtedelar av dem (och mer än hälften av mammorna) som har arbetat deltid tror att det har haft en negativ inverkan på deras karriärutveckling.
Dr Chung, från Kent's School of Social Policy, Sociologi och samhällsforskning, sa:"Mer kontroll över ditt arbete är tänkt att göra livet lättare för arbetare, särskilt de med barn. Dock, det är uppenbart att för många, att sudda ut gränserna mellan arbete och hemliv utökar arbetet till att bli längre, även när det är obetalt. Arbetsgivare måste vara medvetna om detta och se till att personalen inte anstränger sig för mycket och omintetgör fördelarna med flexibelt arbete.'
Hon tillade:"En annan punkt att notera är att till skillnad från populära uppfattningar, vi finner inte heller mycket belägg för att de som tar upp flexibla arbetsarrangemang för familje-/vårdändamål minskar sin arbetsbelastning. Arbetsgivarna måste göras mer medvetna om detta, att tackla vår uppfattning mot dem som arbetar flexibelt.'
