Ett kombinerat team av forskare från Northwestern University och University of Notre Dame har funnit att när det gäller användbarheten av sociala nätverk för att hitta bra positioner efter examen, kön spelar roll. I sitt papper publicerat i Förfaranden från National Academy of Sciences , gruppen beskriver sin studie som involverar analys av studentmejl och vad den visade.

För studenter som arbetar mot en MBA, anslutningar är oerhört viktiga. Vem du känner kan betyda skillnaden mellan att få en ledarposition efter examen eller istället, jobbar dig uppåt. I denna nya insats, forskarna försökte lära sig mer om denna process och hur sociala nätverk påverkar arbetsutsikterna.

Studien bestod av att analysera 4,5 miljoner e-postmeddelanden som utbytts mellan studenter på en prestigefylld handelsskola. Mejlen skickades av 542 manliga studenter och 186 kvinnliga studenter under åren 2006 och 2007 (då e-post fortfarande var den huvudsakliga kommunikationsformen på nätet). De anonymiserade mejlen gav kunskap om studenternas sociala nätverk och hur sådana nätverk påverkade deras jobbmöjligheter efter examen. Teamet kombinerade data från e-postmeddelanden med data från skolregister för att bygga nätverkskartor som korrelerade med framgång efter examen.

Data och kartor avslöjade att manliga studenter som ingick i de "rätta" nätverken hade 1,5 gånger större sannolikhet att kliva direkt in i en ledarposition så fort de tog examen, till skillnad från män som tillhörde mindre användbara nätverk. Tyvärr, kvinnor klarade sig inte lika bra. Även om de var i det så kallade "rätta" nätverket, de såg inte mycket av en förbättring av sina chanser att få en ledarposition. Men om de tillhörde ett socialt nätverk som mestadels består av kvinnor som klarade sig mycket bra i skolan, de var 2,5 gånger mer benägna att kliva in i en ledande position efter att de tagit examen.

Forskarna kunde inte förklara varför kvinnocentrerade nätverk erbjöd kvinnliga arbetssökande bättre möjligheter, men föreslår att det kan ha att göra med relaterade sociala kontakter med kvinnor som redan är i arbetskraften.

© 2019 Science X Network