Kvinnors representation inom vetenskap och medicin har långsamt ökat under de senaste decennierna. Dock, denna ökning av antalet kvinnor, eller mångfald mellan könen, har inte motsvarats av en ökning av könsinkluderingen. Trots ökande representation, kvinnor möter fortfarande partiskhet och diskriminering jämfört med män inom dessa områden över en mängd olika resultat, inklusive behandling i skola och arbete, anställa, ersättning, utvärdering, och befordran.

I en recension publicerad i ett specialnummer av The Lancet om "Att främja kvinnor i vetenskapen, medicin, och global hälsa", Profs. Sonia Kang och Sarah Kaplan vid University of Torontos Rotman School of Management identifierar fem myter som fortsätter att vidmakthålla könsfördomar och erbjuder fem strategier för att förbättra inte bara antalet kvinnor inom medicin, men också deras levda erfarenheter, förmåga att sträva efter, och möjlighet att lyckas.

Kang är docent i organisationsbeteende och Human Resource Management vid Department of Management vid University of Toronto Mississauga, och innehar ett korsutnämning till Rotmanskolan. Kaplan är framstående professor och direktör, Institutet för genus och ekonomi vid Rotmanskolan (där Kang även har en anställning som fakultetsforskare).

"Vi argumenterar för en övergång från ett enskilt fokus på insatser som syftar till att rikta in sig på individuella attityder och beteenden till mer omfattande insatser som adresserar strukturella och systemiska förändringar, säger Profs Kang och Kaplan.

I recensionen, Fem myter om mångfald och inkludering, inklusive "bias är ett problem unikt för endast ett fåtal individer" och "att främja mångfald strider mot meritokrati" avslöjas. Med hjälp av förvaltningsforskning, författarna erbjuder fem strategier för att förbättra kvinnors erfarenheter inom medicin, inklusive att behandla ojämlikhet mellan könen som en innovationsutmaning, förändrade institutionella normer, skapa en kultur där människor känner sig personligt ansvariga för förändring, implementera beteenderiktlinjer och handlingsplaner för att hjälpa människor att omsätta sina mål till handling, och inbädda organisatoriska ansträngningar i större system som stödjer och övervakar framsteg mot mångfald och inkluderingsmål.

Denna vecka, The Lancet ägnade ett helt nummer åt att främja jämställdhet inom vetenskapen, medicin och global hälsa. Samlingen av artiklar belyser att jämställdhet inom vetenskapen inte bara är en fråga om rättvisa och rättigheter utan är avgörande för att producera den bästa forskningen. Genom att publicera nya bevis, kommentar och analys, tidskriften uppmanar forskare, läkare, finansiärer, institutionella ledare och medicinska tidskrifter för att undersöka och ta itu med de systemiska hindren för att utveckla kvinnor inom vetenskapen, medicin och global hälsa. Utgåvan finns online på http://www.thelancet.com/journals/lancet/issue/vol393no10171/PIIS0140-6736(19)X0006-9.