Ett nytt papper i European Sociological Review indikerar att kvinnors och mäns inkomster inte påverkas av andelen kvinnliga chefer i en organisation, inte heller efter könet på arbetarnas individuella chefer.

De senaste decennierna har sett en stadig ökning av kvinnors representation på alla ledarnivåer. Kvinnors tillgång till ledning har varit föremål för många studier som lett till insikter om hur ojämlikhet mellan könen i tillgång till makt etableras. Nu när kvinnor i allt högre grad tar chefspositioner, frågan uppstår vad konsekvenserna av det växande antalet kvinnor i dessa positioner kan vara. Chefer spelar en nyckelroll i organisationer och beslutar om anställning, lön, kampanjer, och utbildning av anställda. Som sådan, en förändring i den demografiska representationen av chefer kan påverka ojämlikheten mellan anställda. Många studier har undersökt förklaringar till könsskillnaderna i inkomster, men endast en liten del har koncentrerat sig på inflytandet av kvinnorepresentationen i ledningen.

Det finns skäl att förvänta sig att kvinnliga chefer saknar makt eller inte har motivationen att förbättra andra kvinnors inkomster. En anledning till detta är att kvinnliga chefer kanske inte har tillräcklig makt för att väsentligt påverka andra kvinnors inkomster i organisationen. Kvinnliga chefer kan ofta ha fastnat på lägre chefsnivåer där de inte har tillräckligt med makt för att väsentligt påverka de anställdas karriärer.

Forskare här undersökte om kvinnliga chefer bidrar till ökad jämställdhet i organisationer. Specifikt, de undersöker effekten av andelen kvinnliga chefer i en organisation, och påverkan av direkt övervakning av en kvinnlig chef.

Forskarna använde chef-anställd länkad data från nio europeiska länder för att testa dessa hypoteser. De studerade anställda arbetade inom tillverkning, sjukvård, högre utbildning, transport, Finansiella tjänster, och telekommunikation.

Resultaten indikerar stor variation av ojämlikhet mellan kvinnors och mäns inkomster mellan avdelningar och organisationer. Ändå, trots den utbredda närvaron av kvinnor i organisationer finns det en betydande och betydande könsskillnad i inkomster. Kvinnor i urvalet tjänar i genomsnitt 7 % mindre än män, oavsett kön på deras direkta chef och oavsett andel kvinnliga chefer i organisationen. Med tanke på en 40 timmars arbetsvecka, könsskillnaden i inkomster är cirka 104 € per månad (motsvarande nästan 118 USD). Observera att denna siffra endast är justerad för arbetstid och inte för sektor, Land, utbildningsnivå, jobbstatus och andra organisatoriska eller individuella egenskaper.

Kvinnor i ledande befattningar verkar inte ge ett nämnvärt bidrag till jämställdhet i löner i organisationer. Medan andra studier, dock, har visat att organisationskultur och policyer i hög grad påverkar kvinnliga chefers motivation och möjligheter att bidra till jämställdhet i organisationer, dessa resultat visar att kvinnors och mäns inkomster inte påverkas av andelen kvinnliga chefer i deras organisation.

"Det finns mycket goda skäl att tro att kvinnor borde dra nytta av att ha en kvinnlig chef, så vi blev förvånade när vi upptäckte att så inte är fallet, sa tidningens huvudförfattare, Margriet van Hek. "Jag tror att nästa steg är att gräva djupare i mekanismerna för hur detta inträffar."