Ansträngningar för att hjälpa flyktingar som har bosatt sig i Storbritannien att integreras i det brittiska samhället har begränsats av bristen på information om flyktingars resultat på kort och lång sikt, en ny rapport från Centrum för migration, Policy and Society (COMPAS) vid University of Oxford, avslöjar idag. Rapporten identifierar information om jobb och arbetsmarknad som särskilda luckor.
Rapporten, lanseras idag, Refugees and the UK Labour Market undersöker hur de som migrerat till Storbritannien av asylskäl klarar sig på den brittiska arbetsmarknaden och identifierar ett antal hinder som medlemmar i denna grupp möter när de söker arbete. Detta trots att underlätta integrationen av flyktingar är ett viktigt mål för civilsamhällets organisationer och statliga myndigheter på lokal och nationell nivå.
Rapporten – den avslutande sammanfattningen av projektet The Economic Integration of Refugees in the UK, en tvåårig studie finansierad av ett anslag från Nuffield Foundation – fokuserar på "asylmigranter".
Asylmigranter inkluderar alla som rapporterade att de flyttat till Storbritannien av asylskäl, men för de flesta är deras fortsatta vistelse i Storbritannien nu inte beroende av flyktingstatus. De flesta asylmigranter har tillbringat många år i Storbritannien och är nu brittiska medborgare. Denna grupp ska inte förväxlas med "asylsökande", som är individer som väntar på beslut om sin asylansökan och som inte står i fokus för rapporten.
Rapporten jämför de ekonomiska resultaten för asylmigranter med de för brittiska födda individer och med de för andra migranter som flyttat till Storbritannien för anställning, familj, och studieskäl.
Uppgifterna i rapporten kommer från UK Labour Force Survey, den största hushållsundersökningen i Storbritannien, som ger de officiella mått på sysselsättning och arbetslöshet som täcker perioden 2010 till 2017.
De viktigaste resultaten av rapporten inkluderar:
• Asylmigranter är mindre benägna att vara i arbete än individer födda i Storbritannien och andra migrantgrupper. Sysselsättningsgraden bland asylmigranter är 51 %, jämfört med 73 % för brittiskfödda. Klyftan minskar med tiden men kvarstår även efter mer än 25 års bosättning i landet.
• Asylmigranter som är anställda tjänar mindre och arbetar färre timmar än brittiskfödda och andra migrantarbetare. Asylmigranter tjänar i genomsnitt 9 pund i timmen och 284 pund per vecka – 55 % mindre per vecka än brittiska födda och 38 % mindre per timme.
• Asylmigranter är mer benägna att vara egenföretagare än brittiska födda och andra migranter. Totalt, 21 % av asylmigranterna i anställning är egenföretagare jämfört med 14 % bland arbetstagare som är födda i Storbritannien. Egenföretagare asylmigranter är mer benägna att ha anställda än egenföretagare födda i Storbritannien.
• Arbetslösa asylmigranter är mer benägna att lita på offentliga myndigheter (t.ex. arbetsförmedlingar) för att söka jobb. Totalt, 37 % av de arbetslösa asylmigranterna använde offentliga myndigheter som sin huvudsakliga metod för att söka jobb. Detta är ungefär dubbelt så hög andel arbetslösa arbetssökande som är födda i Storbritannien.
• Asylmigranter är mer benägna att rapportera ett långvarigt hälsotillstånd som påverkar deras arbetsmarknadsprestationer. Närmare 37 % av asylmigranterna rapporterar ett hälsotillstånd som varar längre än 12 månader. Sannolikheten att rapportera denna typ av tillstånd är 4 procentenheter större bland asylmigranter än de som är födda i Storbritannien.
Dr Carlos Vargas-Silva, COMPAS forskningschef och huvudutredare för projektet sa:"Naturligtvis, vi fann att asylmigranter – som ofta har flytt från konflikter och andra trauman – är mer benägna att drabbas av långvariga hälsoproblem som påverkar deras förmåga att arbeta än personer födda i Storbritannien och andra migranter. Så en viktig rekommendation är att när man tilldelar medel som är inriktade på ekonomisk integration av asylmigranter, regeringar bör först ta itu med hälsofrågor som hindrar arbetsprestationer, inklusive psykisk hälsa. Detta kan leda till bättre arbetsmarknadsresultat för denna grupp i framtiden.
"Ett uppmuntrande fynd är att de individer som kom till Storbritannien av asylskäl är mer benägna än brittiska födda eller andra migranter att vara egenföretagare och att anställa andra människor – även om deras företag ofta är små. Politiska insatser riktade mot att öka Entreprenörskapspotentialen bland flyktingar och bosatta migranter efter asyl bör överväga de faktorer som begränsar tillväxten av dessa företag – såsom begränsad tillgång till finansiering”.
Rapporten tyder också på att arbetslösa asylmigranter är starkt beroende av offentliga organ – särskilt arbetsförmedlingar – för sina jobbsökningar, men att detta inte är särskilt effektivt. Framtida analys bör undersöka hur myndigheter kan hjälpa asylmigranter mer effektivt, till exempel, genom anställningsrådgivare som ger specialiststöd och karriärvägledning.
Forskningen identifierade också att långvariga juridiska restriktioner för att få tillgång till arbetsmarknaden medan asylansökningar utvärderas kan få negativa långsiktiga konsekvenser för mental hälsa. Stöd från frivilligorganisationer skulle kunna identifiera utbildnings- och stödprogram för att hjälpa till att lösa dessa problem.
