Löneskillnaderna mellan manliga och kvinnliga ekonomer vid brittiska universitet har inte minskat på 20 år, en ny studie har avslöjat.

Antalet kvinnliga ekonomer har förändrats dramatiskt under de senaste två decennierna, med antalet kvinnliga akademiker i disciplinen ökade från mindre än en av sex 1996, till mer än en av fyra under 2016.

Dock, 2016 innehade kvinnor endast 16 procent av ekonomistolarna i Storbritannien. Till skillnad från STEM (Sciences, Teknologi, teknik och matematik) discipliner, med lika lågt kvinnligt deltagande, ekonomi har väckt mycket liten uppmärksamhet.

Analys

Ny analys av data som erhållits från mer än 70 institutioner över hela Storbritannien avslöjar en löneskillnad mellan könen på 15 procent bland akademiska ekonomer.

En liten del av denna klyfta kan förklaras av att män är äldre och gifta, men kvinnor visar sig inte vara mindre kvalificerade eller mindre produktiva.

Professor Karen Mumford, från universitetets institution för ekonomi och närliggande studier, sa:"Vi finner få förklaringar till gapet från mått på individuell produktivitet, även om män (positivt) och kvinnor (negativt) belönas väldigt olika för att de har utmärkta undervisningsutvärderingar."

Den totala "oförklarade" löneskillnaden är betydande på 12,7 procent. Hälften av det beror på bristande befordran och hälften av det är från manliga professorer som tjänar mer än kvinnor, studien avslöjade.

Befordran

"I motsats till nationella löneskillnader, och bevis från andra discipliner, löneskillnaderna bland akademiska ekonomer i Storbritannien har inte minskat sedan sekelskiftet, ", tillade professor Mumford.

"Klyftan är betydande, och det är starkt påverkat av den relativa koncentrationen av män bland professorer där den oförklarade löneskillnaden mellan könen är betydande."

"Studien visar också att män är 11 procent mer benägna än kvinnor att befordras till professor, och bland professorer tjänar män 11 ​​procent mer än kvinnor."

Professor Mumford tillade:"Våra resultat tyder på att universiteten måste ompröva implementeringen av sin likalönspolitik på ekonomiavdelningarna."