Ungefär hälften av anställda i den privata sektorn i Kalifornien i åldrarna 25 till 64 har inte dedikerade pensionstillgångar, enligt en ny databrief från Berkeleys Center for Labor Research and Education. Kredit:University of California - Berkeley
Drömmen om att njuta av sina så kallade gyllene år, eller avancerade levnadsår, en bekväm pensionering kan vara en fantasi för ett ökande antal arbetande kalifornier.
Ungefär hälften av anställda i den privata sektorn i Kalifornien i åldrarna 25 till 64 har inte dedikerade pensionstillgångar, enligt en ny databrief av Nari Rhee, chef för Retirement Security Program vid University of California, Berkeley's Center for Labor Research and Education (Labor Center). Uppdraget ger en första titt någonsin på pensionstillgångar – och bristen på sådana – bland anställda inom den privata sektorn och familjer i arbetsför ålder i staten.
"När det gäller pensionsskydd, de flesta arbetande kalifornier har problem, " säger Rhee, studieförfattaren, noterar att socialförsäkringsutbetalningar inte räcker för en pensionär att leva på. "De äger inte en IRA eller en 401(k), " hon förklarade, "och de har ingen pension från ett nuvarande eller tidigare jobb. Det här är oroande, eftersom det betyder att de inte har vad de behöver spara för att undvika nedåtgående rörlighet i pension."
Problemet är inte att individer saknar disciplin, men att anställd har tillgång till en arbetsplatspensionsplan, mycket mindre en traditionell pension, har avböjt. Kaliforniens arbetare är särskilt utmanade att spara till pension eftersom staten rankas på plats 45 av 50 stater i landet när det gäller privatanställdas tillgång till pensionsplaner.
Ett nytt statligt program lanseras idag (måndag, 1 juli) för att rätta kursen. CalSavers är ett pensionssparprogram för automatisk inskrivning för anställda inom den privata sektorn i företag med fem eller fler anställda som inte erbjuder pension eller 401(k). Programmet är utformat för att dramatiskt öka antalet arbetande kalifornier som kommer att gå i pension med ett boägg för att komplettera socialförsäkringen.
"Varje kalifornier förtjänar en chans att gå i pension i värdighet efter en livstids arbete, " säger Katie Selenski, verkställande direktör för CalSavers. "Berkeley-studien understryker hur långt vi måste gå för att komma dit." Alltmer, äldre kalifornier skjuter upp pensioneringen eftersom de inte har råd att inte arbeta. De är en del av en global trend som visar att saldon på pensionskonton inte räcker för att täcka stigande medellivslängd.
Viktiga resultat från Labour Center-rapporten inkluderar:
Tre fjärdedelar av låginkomsttagare och hälften av medelinkomsttagare hade inga dedikerade pensionstillgångar under 2014, antingen genom en IRA eller en 401(k), en pension eller en vinstandelsplan genom en nuvarande eller tidigare arbetsgivare.
Över hälften av anställda i den privata sektorn i åldern 25 till 64 hade inte en IRA eller 401(k) eller deltog i en nuvarande arbetsgivarpension 2014 – vilket innebar inga ytterligare pensionsavgifter, investeringsinkomster eller pensionstjänstkrediter. Latinoarbetare var dubbelt så sannolikt som vita arbetare (74 % mot 37 %, att inte äga en IRA eller 401(k) eller delta i en pension.
"Dessa resultat belyser inte bara statens pensionskris, men den övergripande koncentrationen av inkomst och förmögenhet i Kalifornien, där en av tre arbetande kalifornier har ett låglönejobb tillsammans med några av de rikaste människorna i landet, säger Rhee.
