Ny forskning visar att miljöorganisationer fortfarande är ovilliga att släppa data eller rapportera om kön, ras och HBTQ-sammansättning av deras personal.

I en studie utförd av Dorceta Taylor från University of Michigan's School for Environment and Sustainability, De första resultaten visar att miljöorganisationer i allmänhet är tveksamma till att offentliggöra sina demografiska och mångfaldsuppgifter.

Taylor och hennes team studerade mer än 12, 000 miljöorganisationer av olika storlekar och typer i alla amerikanska stater och territorier för att ta reda på om de rapporterade information om de demografiska egenskaperna hos sin personal på offentliga plattformar som GuideStar.

"Miljöorganisationer saknar rasmässig mångfald och lite information är offentligt tillgänglig om de demografiska egenskaperna hos dessa institutioner, ", sa Taylor. "Ett viktigt steg för att skapa mer mångfaldiga och inkluderande miljöorganisationer är att vara transparent om mångfaldens status inom denna sektor av arbetskraften."

När Taylor släppte rapporten, "Mångfaldens tillstånd i miljöorganisationer:vanliga icke-statliga organisationer, Grunder, och statliga myndigheter, " under 2014, hon och Green 2.0, ett initiativ fokuserat på att öka rasmångfalden mellan vanliga icke-statliga miljöorganisationer, stiftelser och statliga myndigheter, efterlyste ökad transparens om och rapportering om miljöorganisationernas demografiska särdrag. Green 2.0 samarbetade med GuideStar för att göra sådan rapportering till en del av den profil som miljöorganisationer lägger på GuideStar-plattformen.

Fem år senare, Taylor finner en "genomträngande kultur av sekretess som leder till att de flesta miljöorganisationer håller demografisk information privat eller gömd bakom en slöja av okunnighet genom att hävda att de inte samlar in demografisk data om sina anställda."

Några av de tidiga resultaten av 2019 års studie, presenterades tidigare i år i Chicago på New Horizons in Conservation-konferensen, omfatta:

• Färre än 4 procent av de studerade miljöorganisationerna släpper någon demografisk data överhuvudtaget.
• Det finns regionala skillnader när det gäller rapportering. Den högsta rapporteringsnivån kommer från miljöorganisationer belägna längs nordöstra korridoren mellan Boston och Washington, D.C., och organisationer i Kalifornien. Den lägsta nivån av rapportering sker i delar av bergsregionen såväl som delar av djupa södern.
• Miljöorganisationer är mer benägna att avslöja data om könsmångfald än data om rasmångfald. Cirka 3,5 procent av de tillfrågade organisationerna rapporterade könsfördelningen på sin personal. Cirka 2 procent av organisationerna avslöjade rasegenskaperna hos sin arbetsstyrka.
• 2014 års rapport uppmanade också miljöorganisationer att samla in och dela data om lesbisk, Gay, bisexuell, transpersoner och queer sammansättning av sin personal. Medan antalet miljöorganisationer som samlar in HBTQ-data ökar, endast cirka 0,2 procent av de studerade organisationerna rapporterade denna typ av data.
• Forskningen undersöker också om bruket att avslöja mångfaldsdata har ökat sedan 2014 Green 2.0 och GuideStar-samarbetet. Studien visar att rapportering om de demografiska egenskaperna hos personalen på miljöorganisationer praktiskt taget obefintlig före 2014. Mellan 2014 och 2016, det skedde en kraftig ökning av rapporteringen av demografiska uppgifter. Mellan 2017 och 2018, det har skett en kraftig nedgång i rapporteringen av demografiska data.