Är autenticitet verkligen fördelaktigt på arbetsplatsen? Är arbetsplatser gynnsamma för anställdas autenticitet? Inte för alla, forskning från FIU Business finner.

"Den huvudsakliga insikten:Vi varnar för denna idé om att uppmuntra alla att vara autentiska, sa Brooke Buckman, biträdande professor i globalt ledarskap och ledning vid FIU Busines som var medförfattare till "Being Your True Self At Work, " publicerad i julinumret 2019 av Academy of Management Annals. "I många fall behandlas inte alltid ditt sanna jag lika i affärsvärlden."

När allmänhetens intresse för autenticitet ökar, tillade hon, forskning både förstärker och dämpar den befintliga entusiasmen kring ämnet.

Buckman och hennes medförfattare analyserade mer än 100 empiriska och nyskapande studier publicerade sedan 1997 om individuell autenticitet i olika organisationer. Konsensus för mest autenticitetsfokuserad forskning är att "det finns så stora personliga fördelar med autenticitet, att vi bör uppmuntra alla att vara autentiska, även på jobbet, sa Buckman.

Dock, dessa personliga fördelar, inklusive att känna sig gladare och mer energisk, kommer ofta till en karriärfokuserad kostnad för minoriteter, få dem att känna att de går på lina.

"Till exempel, ofta riskerar kvinnor som är autentiska på jobbet att ses som "inte ledningsmaterial" eftersom deras autentiska jag inte nödvändigtvis stämmer överens med andras idéer om hur en ledare eller chef bör agera, " sa Buckman. "Därför, många anställda upplever motsägelsefulla budskap – å ena sidan, de blir tillsagda att "bara vara sig själva, ' men å andra sidan, de känner att de behöver agera på vissa sätt för att lyckas på arbetsplatsen."

En av de största utmaningarna forskarna stod inför var att de flesta av de befintliga studierna om äkthet är silo. Många har analyserat ämnet med etiketter som "äkta ledarskap, " "emotionellt arbete" och "identitetshantering" snarare än "äkthet" i sig.

"Being Your True Self At Work" syftar till att skapa en forskningsagenda för framtida analyser om autenticitet.

"Det finns många definitioner och idéer, men tills vi alla kan enas om en definition av hur vi ska mäta autenticitet, litteraturen kommer att bli mer bullrig och rörig, " sa Buckman. "Vår forskning uppmuntrar dem att börja prata med varandra, att börja titta på de sociala konsekvenserna."