Militära veteraner klarar sig bättre på arbetsplatsen än sina icke-veterankollegor. Faktiskt, mellan 2005 och 2015, Veteranernas genomsnittliga timlön var nästan $5 högre - nästan $26 i timmen - jämfört med $21 i timmen för icke-veteraner. Dessa fynd, och mer, av fakultetsekonomerna Dr Francesco Renna och Dr Amanda Weinstein, vid University of Akron diskuteras i sin uppsats, "Veteranlöneskillnaden." De förklarar att löneskillnaden drivs av observerbara faktorer som utbildning, yrke och industri, men också genom platsval — en faktor som tidigare har förbisetts i litteraturen.

"Många människor blir förvånade när jag visar dem att veteraner tenderar att ha högre löner än icke-veteraner, sa Weinstein, biträdande professor i ekonomi och en veteran från det amerikanska flygvapnet.

Även om övergången från militärtjänst till den privata sektorn kan vara svår för många veteraner, när veteraner hittar jobb, de tenderar att vara ganska framgångsrika på arbetsplatsen. Nästan 90 procent av löneskillnaderna mellan veteraner och icke-veteraner kan förklaras av att veteraner tjänar högre löner för att de uppvisar högre nivåer av observerbara egenskaper som vanligtvis belönas i arbetskraften. Till exempel, veteraner tenderar att ha högre utbildning (tack vare policyer som G.I. Bill) och högre övergripande kompetensnivåer, från kognitiva färdigheter till människors färdigheter. Militär bakgrund är särskilt fördelaktigt bland veteraner med lägre socioekonomisk status (inklusive lägre inkomster, svarta veteraner, och kvinnliga veteraner) som militärtjänst kan fungera som en bro till större ekonomiska möjligheter.

Tillgångar till statliga och lokala ekonomier

Veteraner är en tillgång inte bara för ett företag utan också för deras statliga och lokala ekonomier. I Ohio, veteraner bidrar med nästan 8 procent av den totala inkomsten, utgör ändå bara 6 procent av sysselsättningen. De flesta av Ohios veteraner (cirka 37 procent) tjänstgjorde under Vietnamkriget.

Trots veteranernas ekonomiska framgång, Renna och Weinsteins resultat tyder på att veteraner faktiskt borde överträffa icke-veteraner med ännu större marginal. Av skäl som inte går att förklara, veteranpremien (den oförklarade lilla vinstökningen) förvandlas ofta till ett veteranstraff (en oförklarlig inkomstminskning). Det är möjligt att det kan finnas ett stigma förknippat med militärtjänstgöring som visar sig som diskriminering på arbetsmarknaden, särskilt bland veteraner som går in i högre socioekonomiska karriärer. Forskarna fann också att denna oförklarade minskning av inkomster var uppenbar i områden där det finns en mindre militär närvaro - där människor inte har haft mycket möjlighet att interagera med veteraner. Än, uppgifterna visar att med sina färdigheter, veteraner skulle kunna klara sig ganska bra om de lokaliserar sig i dessa områden.

"Veteraner är en rörlig befolkning och att välja en produktiv stad att bo och arbeta i kan bidra till att förbättra deras ekonomiska resultat, ", sa Weinstein. "Varje stad eller stad som helst bör anse sig ha tur om veteraner vill lokalisera sig där."

Fokusera på veteranernas välmående

Efter att ha ägnat sig åt att försvara vår nation, militärveteraners välbefinnande är ett konstant bekymmer för beslutsfattare, särskilt när det gäller utbildning och arbetsträning. Forskarna tror att nya åtgärder, som Ohio House Bill 16, som beviljar undervisning i staten till varje militärmedlem, make, eller anhöriga, kommer att bidra till att förbättra veteranernas ekonomiska resultat och hjälpa till att behålla dem här i Ohio.

Veteraner kan underskattas, speciellt i toppen. "Männen och kvinnorna som jag hade möjlighet att tjänstgöra med i militären är mycket skickliga, engagerad och hårt arbetande, ", sa Weinstein. "De har mycket att erbjuda arbetskraften och data visar det."